Работал в районе крайнего севера. Постоянно конфликтовал с руководством по вопросам организации производства. И так как правда на моей стороне, а власть на их, то на определенном этапе мне предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой трех месячной зароботной платой (не пью, не прогуливаю, должностные обязонности выполняю - уволить не могут). Принял решение уволиться, так как устал один бороться с произволом руководителей. Уволился 20 апреля 2014 года. Получил полный рассчет плюс средне месячную зароботную плату за три месяца. Имею огромное желание доказать бывшему руководству, что его методы руководства противозаконны. Подскажите, в какой срок я могу обратиться в суд для защиты деловой репутации.

Работал в районе крайнего севера. Постоянно конфликтовал с руководством по вопросам организации производства. И так как.

Как отказаться от увольнения по соглашению сторон на Крайнем Севере и требовать законного сокращения и большей компенсации

Попадаю под сокращение на работе. Работаю в районе Крайнего Севера. Трудовой договор у меня бессрочный. Слышал, что при сокращении на Крайнем севере работодатель должен выплачивать до 6 среднемесячных заработков. Но наше руководство нас сокращать по закону не хочет, а предлагает уволиться с дополнительной выплатой всего одной среднемесячной заработной платы, так сказать по соглашению сторон. Меня такой вариант не устраивает! Могу ли я отказаться от предложения нашего руководства с выплатой одного среднемесячного заработка при увольнении по соглашению сторон и требовать законного сокращения согласно ТК и выплаты большей компенсации, чем одна среднемесячная зарплата? Заранее благодарю за ответ!

Читать ответы (3)

Как достичь увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации, если руководство не подписывает заявление?

Я хочу уволиться с работы по соглашению сторон с выплатой компенсации, но руководство не подписывает мне заявление ни с выплатой компенсации, ни без выплаты. Предложили в крайнем случае уволиться по собственному желанию. Выслушав причины моего ухода подняли заработную плату, но я всё равно хочу уволиться. Пытаюсь уволиться с сентября прошлого года. Уже начала подумывать о крайних мерах: просто перестать ходить на работу. Как лучше поступить, что бы не навредить себе и всё таки добиться увольнения по соглашению сторон и желательно с выплатой компенсации? Чем можно объяснить работодателю желание уволиться с выплатой компенсации? Спасибо большое заранее.

Читать ответы (2)

Могут меня уволить при смене первого руковдителя, при условии, что я выполнил все условия дополнительного трудового соглашения?

Работаю вторым руководителем в частной структуре. При приемк на работу был заключен трудовой договор на неограниченный срок. После этого дополнительно заключено трудовое соглашение где указан размер моей заработной платы и дополнительные обязательства как смоей стороны, так и со стороны работодателя. Могут меня уволить при смене первого руковдителя, при условии, что я выполнил все условия дополнительного трудового соглашения? Могут ли мне на следующий год отказать в заключении дополнительного соглашения и изменить заработную плату указанную в этом дополнительном соглашении? Заранее огромное спасибо.

Читать ответы (1)

Задержка выплаты заработной платы инспекторам ВУС в администрации сельского района - правомерно ли такое действие?

Работаю инспектором ВУС в администрации сельского района и каждый год в январе, феврале, марте нам не перечисляют заработную плату, а перечисляют в апреле сразу а три месяца. Руководство говорит, что нет перечисления денег из федерального бюджет, так как моя заработная плата финансируется из него, надо ждать. Подскажите как поступить, правомерны ли действия руководства.

Читать ответы (1)

Могу ли я требовать увольнения по соглашению сторон и возможно ли подать в суд?

Мне на работе предложили уволиться по соглашению сторон, соглашение подписали мой непосредственный начальник, а также директор по производству, я его тоже подписал, после чего отнес его в отдел кадров, оба экземпляра, в соглашении было прописано получение мной 5 средних зарплат, я должен был уволиться 11 июня, сегодня мне и другим сотрудникам сообщили, что руководство передумало увольнять основных работников, и если я хочу то пусть увольняюсь по собственному желанию, таких как я ещё несколько человек, у меня не осталось копий, могу достать копию приказа где указано что с нашего подразделения нужно уволить по соглашению сторон минимум 5 человек, могу ли я требовать, чтобы меня уволили по соглашению сторон у руководства и возможно ли подать в суд на предприятие по этому поводу?

Читать ответы (1)

Нарушение выплаты заработной платы - куда обратиться и какие последствия ожидать для руководства?

На предприятии, на котором я работаю, заработная плата выплачивается один раз в месяц и с задержкой на один месяц. Я был в отпуске в апреле, но отпускные не получил ло сих пор. Подскажите куда я могу обратиться с жалобой на руводсво и какие могут быть последствия для руководства?

Читать ответы (1)

Устная договоренность о выкупе помещения

Три года не получал заработную плату За этот период сменилось три раза руководство. Причиной не получения зарплаты была устная договоренность с первым руководством о выкупе помещения в счет заработной платы. В данный момент меня хотят уволить без какой либо компенсации Могу ли я получить зарплату за этот период?

Читать ответы (1)

Поиск самых выгодных условий увольнения после смены руководства на работе

На работе сменилось руководство. Просят уволится по соглашению сторон, но не какой суммы выплачивать не хотя. Предлагал уволить меня по сокращению, так же отказали. По стать так же уволить не могут, так как нет не каких нареканий, а самое главное что нет должностных рьяностей. Как можно расстаться с этой компании, при самых выгодных условиях для меня?

Читать ответы (2)

Договориться с руководством нет никакой надежды, я хотел от них полный расчет по з.п. за два месяца.

Ситуация следующая, работодатель т.е. руководство предложила мне уволится по собственному желанию, задним числом мотивируя это как вынужденная мера для предприятия, в данном случае предприятие не выиграло тендр на свою деятельность, заявление я писать не стал, сижу дома к работе не допускают. Договориться с руководством нет никакой надежды, я хотел от них полный расчет по з.п. за два месяца. Я крайне несогласен с таким решением руководства, потому как в т.д. прописано о предупреждении об увольнении заранее! Подскажите правильное решение, спасибо!

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работал в районе крайнего севера. Постоянно конфликтовал с руководством по вопросам организации производства. И так как.

Москва - онлайн услуги юристов