Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку 10 месяцев. Еще в прошлом году мне сообщили, что организация в трудной финансовой ситуации, и что для выплат пособия необходимо предоставить документы, чтобы ФСС платило мне на карточку, т.к. счета фирмы были заморожены (документы собирали 2-ды). Недавно мне позвонили из отдела кадров и сказали, что хотят от меня заявление на увольнение по собственному, т.к. предприятие ликвидируется. Я отказалась. Теперь меня вызывает руководитель для разговора. В отделе кадров мне сказали, что если не напишу заявление то все мои документы они передадут конкурсному управляющему. У руководителя было несколько фирм, часть закрылись и народ уволился, а часть осталась и сейчас они в новой организации. Я так поняла, что меня переводить в новую организацию не хотят. Как поступить?

Ни какого заявления на увольнения не пишите. Банкрот -это не говорит о том, что ликвидируются. Изучите ст. 178, 180, 261 ТК РФ.

Отпуск по уходу за ребенком - попытка уволить и передать документы конкурсному управляющему

Вопрос о предоставлении вакансии после отпуска по уходу за ребенком в организации, где я продолжаю числиться

Работаю в организации. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 4 Отдела (в одном из них я работала) ликвидируют и создают новую отдельную организацию с функциями этих 4-х отделов. Сама организация не ликвидируется, оставшиеся отделы продолжают работать. Я не стала писать заявления на увольнение из предыдущей организации и прием в новую, т.к. потеряю выплаты на ребенка до 1,5 и 3-х лет, а также выйти на работу в новую организацию у меня нет возможности (ребенку 11 мес.). Обязан ли работодатель той организации в которой я продолжаю числиться предоставить мне вакансию после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Спасибо.

Читать ответы (2)

Ситуация с окончанием отпуска по уходу за ребенком - что делать, если фирма закрывается и переводит сотрудников

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Отпуск заканчивается в июле. Генеральный директор нашей фирмы создал новую фирму и перевел всех сотрудников туда. А я одна осталась в старой фирме. Бухгалтер сказал, что на балансе фирмы нет денег. Я так поняла, что ее хотят закрыть. Какие мои действия, если я не хочу переходить в новую фирму, т.к. ген. сказал, что вакансия по моей должности в новой фирме уже занята. То, что он мне предлагает-меня не устраивает. Какие мои действия? На что я могу рассчитывать в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Прекращение выплат пособия в организации - проблемы связанные с ликвидацией и переходом на ИП

Проработав в организации, я ушла в декрет, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация платила пособия в течении 6-ти месяцев. Но вчера бух. заявила, что в след. Месяце организация выплаты пособия прекращает. Организация не леквидируется, а просто переходит с ООО на ИП. Якобы счет нсть, но денег на нем нет, что бы платить пособие, уволить меня они тоже не могут, но и леквидировать предприятие они не хотят. Т.е. я не могу уволиться по статье ликвидация предприятия. Самое интересное на их счет ФСС переводит для меня денежные средства (пособие), а они соответственно выплачивают мне. Вопрос: если организация не хочет леквидироваться и счет организации пустой, но активный, то в чем может возникнуть загвозка. Спссибо.

Читать ответы (3)

Перевод в другую организацию во время отпуска по уходу за ребенком - нужно ли собирать документы для продолжения выплат?

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, меня перевели в другую организацию. (Была реорганизация предприятия, мой отдел присоединили к другой организации) Изначально я получала выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет в старой организации. Нужно ли мне снова собирать документы для продолжения этих же выплат для новой организации?

Читать ответы (6)

Как найти нового владельца фирмы, не выплатившего пособие по уходу за ребенком?

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в фирме. Фирма была продана в феврале (так говорят сейчас директора), мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление я не писала, пособие не было выплачено в полном объеме. Теперь на мои звонки мне отвечают, что фирму продали, кому - не скажут, где моя трудовая - не знают, такую фирму они не знают. Мой директор открыл 2 новые фирмы, там работают все прежние сотрудники, с которыми я еще работала. Офис уже новых фирм находится по прежнему адресу. В-общем, все осталось прежним, только старую фирму они то ли продали, то ли закрыли, мне не говорят. Где искать нового владельца этой фирмы и куда обращаться?

Читать ответы (3)

Организация отзывает уведомление о ликвидации и предлагает перевод на новое место работы

На работе возникла такая ситуация. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (7 мес). Сначала организация всех уведомила о ликвидации к 3 апреля (уведомление все получили и подписали). Сейчас заявление на ликвидацию отозвали. Теперь говорят, что всех сотрудников переведут в другую организацию с сохранением зп. Для этого надо написать заявление на увольнение и потом в новую. Как быть в моей ситуации. Отдел кадров предлагает выйти на работу, сделать как все, поработать неделю и снова уйти в отпуск по уходу. Как быть в этой ситуации? Если выходить, то на сколько сокращается рабочий день? Сохранится ли за мной пособие? Детей двое (7 мес. и 4 г.) Сегодня предложили приехать, т.к.с новой организации приедет сотрудник отдела кадров.

Читать ответы (1)

Декретный отпуск - как не остаться без выплат при закрытии организации?

Ситуация такая. Ушла в отпуск по уходу за ребёнком в организации. Через неделю отпуск по уходу до 1,5 лет заканчивается и нужно писать заявление на отпуск до 3 х лет. В отделе кадров сказали, что та организация, в которой я трудоустроена, закрывается, и им нужно всех декретников перевести в другую организацию, соответственно мне нужно написать заявление на увольнение там, на принятие в новую, в которой я уже и напишу на отпуск уже до 3 х лет. Ни о каких выплатах соответственно не сообщали. Нужно ли писать заявление на увольнение и оставаться без выплат, либо отказываться и претендовать на какие-то выплаты в связи с закрытием организации?

Читать ответы (1)

Правомерность действий при ликвидации предприятия и вопросы об увольнении в декрете

Ребенку 3,5 месяца и я нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет. В отделе кадров сообщили что скоро придет письмо о ликвидации предприятия на котором я работала до декрета. Всех сотрудников моего отдела сократили с выплатой компенсаций и перевели в новую организацию, а всех кто в декретах оставили в старой. Предлагают уйти по соглашению, т.к. организация в которой я осталась банкрот. Правомерны ли действия? Должны ли были меня тоже взять в новую организацию? И как лучше уйти по соглашению сторон или по ликвидации чтобы это не повлияло на размер ежемесячного пособия до 1,5 лет?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отпуск по уходу за ребенком - попытка уволить и передать документы конкурсному управляющему - что делать