У нас сокращение штатов в отделе. Дело в том, что я работаю 9 лет в ОВД. В нашем отделе есть новенькая, стаж 4 месяца. Начальник ссылается на то, что ее типа по ТК нельзя, хоть я и знаю, что он не прав. Он хочет перевести меня в другое место, но при этом меня письменно никто не уведомлял. Как быть в такой ситуации? Они могут поставить меня перед фактом, это законно? Разве не стажер подпадает под сокращение?

а причем здесь стажер?Начальник уведомляет Вас,если ваша должность сокращается, о сокращении за два месяца письменно.

О сокращении вас в любом случае ставят в уведомление за 2 мес..При переводе на др.должность предлагают перевестись ,имеете право отказаться.

Проблемы сокращения штатов - отсутствие уведомления и неправильные ссылки начальника на Трудовой кодекс

Ситуация, сотоит в том, что мне объявили о сокращении моей должности с апреля месяца.

Помогите. Ситуация, сотоит в том, что мне объявили о сокращении моей должности с апреля месяца. В соответсвии со статьей 261 ТК РФ уволить по сокращению штатов женщин, имеющих детей до трех лет нельзя (моему ребенку - год). Но начальник отдела кадров, в ответ на это говорит, что в случае когда нет свободных вакансий на предприятии сокращение штатов можно "приравнять" к ликвидации организации. Прав ли он? И как мне защитьться в этой ситуации. Работа для меня важна. Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Как происходит сокращение штатов в организации - кто решает и как происходит отбор?

Я работаю в организации! В нашей бригаде 10 человек! Ожидается сокращение штатов, но никто не хочет уходить! Скажите, при сокращении штатов начальник сам решает кого сократить, а кого оставить?! или всё таки есть система сокращения?! (кто в первую очередь, кто позже и т.д)?спасибо.

Читать ответы (2)

Правомерно ли это и куда лучше обратиться за консультацией.

Я работую в государственном унитарном предприятии. Начальник из личной неприязни сокращет мою должность в отделе, хотя я работаю в отделе дольше других, успешно, имею высшее образование. Мотив сокращения - якобы сокращение штатов. Но приказа о сокращении штатов в учреждении или же в нашем отделе нет. Мне,единственной изо всего учреждения, вручено уведомление о сокращении. Правомерно ли это и куда лучше обратиться за консультацией.

Читать ответы (1)

Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска

В отделе министерства сокращение. Сокращена одна единица в отделе, было две. У работника, которого сокращают 5 лет работы в отделе и нет нареканий. У второго год работы, по возрасту почти одинаковы. Образование одинаковое. Имеет ли преимущественное право при сокращении 1 работник перед 2, и оплачивается ли проезд в отпуск если он заработан, а отпуск должен был быть спустя два месяца после сокращения? Сокращение госслужащего по сокращению штатов.

Читать ответы (1)

Могу ли я отказаться от перевода на другое рабочее место и остаться на текущей должности?

Ситуация следующая... Я работаю официально на заводе 1 год. Сейчас начальник хочет перевести меня на другое рабочее место в другой цех. Меня это не устраивает по причине того, что там другой график работы, который мне не приемлем. Кроме того, там возможна меньшая заработная плата, хотя этого я точно ещё не знаю. Вопрос в том, могу ли я отказаться и не подписывать перевод и при этом продолжить работу на своём рабочем месте?

Читать ответы (1)

Различия между сокращением штатов и сокращением численности - пояснение на примере изменения должностей

Что такое сокращение штатов и чем оно отличается от сокращения численности? Сокращение одной должности, например, финансового директора и ввод другой - заместителя начальника финансового отдела (бывшего подчиненного финансового директора) это сокращение штата?

Читать ответы (1)

Сокращение бухгалтера со стажем 9 лет, являющегося матерью-одиночкой с несовершеннолетним ребенком

Идет сокращение по школе бухгалтера, стаж 9 лет, есть ребенок несовершеннолетний на которого получают государственную помощь как мать-одиночки, попадает под сокращение, Это законно? Как быть в такой ситуации?

Читать ответы (2)

Должны ли мне предоставить постоянное место работы или я так и буду за штатом?

Господа юристы! Прошу Вас помочь разобраться в сложившейся ситуации. Вышел приказ о сокращении штатов отдела, в котором я работала. Я тоже попала под сокращение. В тот момент я была в учебном отпуске. Выйдя из него, я предоставила справку о беременности. Отдела, в котором я работала, не существует, но функции, которые я выполняла, перешли в другой отдел. В отделе кадров мне сказали, что не знают что со мной делать, что моя ставка сокращена и я нахожусь вообще за штатом. При этом перевести меня в другой отдел или обучить другой специальности не предлагают. Объясните мне, что я могу предпринять? Должны ли мне предоставить постоянное место работы или я так и буду за штатом? А по выходу из декретного отпуска меня просто уволят? И чем мне заниматься на работе до ухода в декрет? Спасибо заранее! Анжелика.

Читать ответы (1)

Возможно ли уволить заместителя начальника отдела по сокращению при объединении с другим отделом?

Состою в должности заместителя начальника отдела. Сейчас 2 отдела объединяют и начальник другого отдела хочет стать в нашем отделе замом. Могут ли меня уволить по сокращению? Спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59