Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ работодателя в предоставлении отпуска после многолетнего накопления - есть ли правовые основания?

27.06.2014, 12:51
• г. Сургут

Я работаю в фирме 7 лет, за все года скопилось много дней неиспользованных, т.е не ходила в отпуск. На сегодняшний день, за 2014 г осталось 30 дней, купила путевку, работодатель отказывает в предоставлении отпуска без объяснения причин. Имеет ли он право в отказе мне.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Получите при увольнении компенсацию за все неиспользованные отпуска

ТК РФ

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сургут - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Олеся
05.03.2018, 09:03

Возможно ли получить компенсацию стоимости путевки, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без причины?

Работодатель не предоставляет очередной отпуск согласно графику отпусков (без причины). На время отпуска заранее взяты путевки к отпуску. Можно ли рассчитывать на возмещение стоимости путевки работодателем в случаи отказа от предоставления отпуска. И по каким причинам могут мне отказать в отпуске. Подскажите статью.
Читать ответы (2)
Вероника Сащенко
18.03.2019, 15:03

Работодатель отказывает в отпуске перед декретом - как поступить?

Отпуск перед декретом. Хочу взять отпуск перед декретом в 28 дней, работодатель отказывает, говоря, что накоплено всего 20 дней. Работаю с 2018, в том году ходила в отпуск, в этом году ещё нет. В декрет ухожу 6 июня. Как поступить? Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска авансом?
Читать ответы (4)
Valensiya
28.02.2013, 22:11

Правомерны ли действия работодателя в отношении отпуска и возможность компенсации за неиспользованный отпуск?

Я работаю в частной организации, правомерно ли поступает работадатель когда, предоставляет отпуск всего 14 дней за год и оплачивая отпуск только за 14 дней? Могу ли я потребовать у работодателя выплатить компенсацию за неиспользованые дни отпуска, за все годы (т.к отпуск предоставлялся 14 дней в год)? Пологается ли выплата компенсации за неиспользованый отпуск при увольнении, если я ходила в отпуск в июле 2012, а уволили в конце февраля 2013 г (в организации проработала более 4 лет)?
Читать ответы (1)
Дима
16.02.2013, 14:38

Вопрос о возможности взять отпуск за прошлые 2 года для получения отпускных

Я работаю в фирме с конца 2009 года. В 2010 и 2011 годах правом отпуска не воспользовался. Последний раз (и первый) был в отпуске в ноябре 2012 года. Так как работодатель по закону не имеет права выплачивать отпускные (компенсацию) за неиспользованные отпуска, могу ли я сейчас взять отпуск на 2 месяца (за прошлые 2 года), чтобы получить отпускные? Или отпуск положен только через какой то промежуток времени после предыдущего? Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна Анатольевна
22.10.2018, 15:01

Неиспользованные дни отпуска - возможна компенсация?

Я работаю в образовательном учреждении. На сегодняшний день, мной полностью не отгулян отпуск за период: - май 2015 - май 2016 (28 дней) - май 2016 - май 2017 (28 дней) - май 2017-май 2018 (28 дней). Вопрос: будут ли утеряны эти дни отпуска, так отпуск не предвидится по вине руководства. Может ли быть выплачена мне компенсация за неиспользованные дни отпуска?
Читать ответы (1)
Софья
25.05.2015, 08:25

Сколько дней ежегодного отпуска положено перед декретным отпуском?

Сколько дней ежегодного отпуска положено перед декретным отпуском? Работаю официально в компании с 21.12.2011 года. В 2012 была в отпуске-27.08.12-02.09.12-7 дней. В 2013 05.11.13-17.11.13-14 дней 10.01.13-23.01.13-14 дней В 2014-13.06.14-03.07.14-21 день 21.04.14-27.04.14-7 дней. Декретный отпуск положен с 15.07.2015. на сколько дней могу взять ежегодный отпуск? И обязан работодатель отпустить в этот отпуск? Сколько неотгулянного отпуска осталось?
Читать ответы (1)
Анастасия
28.06.2016, 22:01

Как рассчитать пособие за неиспользованный отпуск при уходе в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и работе на часть ставки

До ухода в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет у меня скопилось 50 дней отпуска (2011, 2012 г.), после рождения я вышла на работу на часть ставки и до момента увольнения у меня еще скопилось 80 дней (2013-2015 гг.), каким образом мне должны рассчитать пособие за неиспользованный отпуск? Исходя из среднедневного заработка за последний год?
Читать ответы (1)
Виктор
12.11.2007, 06:57

Вправе ли работодатель отказать мне в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если отпуск не по графику отпусков

Вправе ли работодатель отказать мне в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если отпуск не по графику отпусков, в то время как по графику отпуск предоставлен не был, без объяснения причин, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была.
Читать ответы (1)
Мария
20.02.2015, 13:24

Вопросы по отпуску перед декретом учительницы с тремя годами стажа работы

Я учитель, стаж работы 3 года. 24 апреля ухожу в декрет. Хочу взять отпуск перед декретом. Отпуск 56 дней. Могу ли я уйти в отпуск на все 56 дней? Из отпуска вышла 27 августа 2014 года а 2015 не ходила в отпуск. И может ли мой работодатель не отпустить меня? Подскажите пожалуйста еще по этому же вопросу. Мой работодатель отказывает мне в отпуске на все 56 дней, говорит что за этот текущий учебный год (прошло пол года с выхода из последнего отпуска) я не заработала полный отпуск. Эти шесть месяцев умножает на какой то процент 5.3 и получается что заслуженный отпуск на данный момент составляет 31 день. Прав ли он, я работаю не первый год в этой школе. Остальные дни отпуска говорит будут после декрета.
Читать ответы (2)
Ольга
31.10.2015, 09:45

Отказ работодателя в предоставлении оплачиваемого отпуска без объяснения причин - есть ли законное основание?

Работодатель не предоставляет очередной оплачиваемый отпуск, без объяснения причин, а мотивируя это то я была 1,5 месяца назад в отпуске, то мол я была на больничном 3 дня. Вообщем не подписывает заявление по личной не приязни. Имеет ли право директор баз объяснения причин отказать в предоставлении отпуска?
Читать ответы (1)