Начальник поставил прогул за невыполнение повестки на работу - законно ли это?
199₽ VIP
Предоставил на работу повестку с 10 до 13 ч. рабочий день с 8 до 14-30 повестка с другого города по прописке чтобы доехать в один конец. Нужно минимум 2 часа. Начальник поставил прогул так как у нас не очень хорошие отношения. Законно это?
Обжалуйте. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Спросить
Прогул поставлен незаконно, поскольку требуется учитывать время на дорогу туда и обратно.
Спросить
В вашем случае необходимо написать объяснительную и указать, что вы отсутствовали по уважительной причине и приложите копию повестки.
Спросить
Юрий Иванович ,нет, это незаконно.Вызов в суд - это исполнение государственной обязанности, регламентированное ст. 170 ТК РФ.
В вашем случае на основании судебной повестки работодатель обязан освободить вас от работы на то время, которое вы находились в суде, отмеченное в повестке (с учетом времени прохода или проезда в суд и обратно). Работодатель это время не оплачивает, однако вы можете взять в бухгалтерии расчёт затраченного на суд времени и в суде заявить о его компенсации ответчиком.
Спросить
Здравствуйте. Нет. так как работодатель не учёл время на дорогу. Можно обжаловать или в суде или в инспекции по труду.
Спросить
Если речь идет о повестке в суд, то согласно ст. 165 ТК, установлены случаи предоставления работникам гарантий и компенсаций
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при исполнении государственных или общественных обязанностей (явка в суд - это общественная обязанность). В табеле учета рабочего времени для таких случаев даже литера специальная предусмотрена. По согласованию с работником работодатель может предоставить ему отгул в этот день, но в любом случае, за работником сохраняется его рабочее место. Даже если допустить, что Вы отсутствовали на работе больше времени, чем указано в повестке, необходимых для прогула 4 часов все равно не набирается. Пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте! У Вас имеется уважительная причина. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
Вас стоит обжаловать взыскание работодателя
Спросить
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Спросить
1.Сыну 19 декабря исполнится 18 лет, а повестку на прохождение комиссии уже вручили. Законно ли это?
2.Повестку принесли матери на работу, сын в получении повестки не расписывался действительна ли эта повестка? Можем ли мы не являться в военкомат?
Вручили повестку о вызове на допрос 25.01.2019 года в 20.30 согласно повестке надлежит прибыть 26.01.2019 года в город екатеринбург я нахожусь в городе новоуральск и не имею денежных средств для прибытия в указанный город. Законно ли мне по причине отсуцтвия денежных средств не явится по повестке и законно ли действия полиции в отношении такого познего вручения повестки.
У меня вопрос следующий: как оплачивается и оплачивается ли вообще день, когда я отсутствовал на работе, так как находился по повестке в следственном комитете, в качестве свидетеля? Повестку предоставил начальнику. Какими статьями ТК руководствоваться? Спасибо.
Я отпросился в устной форме у нач. а/к что меня через 3 дня вызывают по повестке в полицию. В назначенный день я прибыл в другой город мня опросили и выдали повестку. На следующий день я прибыл на работу и принёс повестку и узнаю что отдел кадров и юрист составили акт о прогуле. Они считают что повестка не является уважительной причиной не явки на работу и хотят меня уволить. Прошу разъяснить.
Получил повестку от следователя из другого города. В повестке указано, что вызываюсь для дачи показаний, причём не указано в качестве кого. Причём повестка на 11 августа, а получил её сегодня по почте. По штампами на конверте отправлена 7 августа, пришла на мою почту 15 августа. Позвонил следователю по телефону из повестки, говорю в качестве кого вызывает, получил ответ: вы приезжайте, а там разберёмся.
Работую мастером бригады, в полевых условиях, Приехал прокурор с двумя неизвестными лицами, показал корочку, написал повестку от руки и дал мне засняв все это на видеокамеру, причину явки толком не изъяснил, в повестке тоже не указано. В повестке указал мою фамилию и инициалы, должность и название организации, повестка на завтро, в данный момент на работе, имеет ли повестка законное обоснование и как лучше поступить?
Обязаны ли приставы выдавать повестки для осмотра имущества в квартире (не отпускают с работы без повестки?) А потом "справку за справку": как потом получить повестку для того, чтобы на первой повестке поставить печать?
Пришла повестка на призыв в военкомат. Повестку вручил отвественный отдел в университете, отсрочка по учебе не сохранилась. Вопрос: могу ли я оспорить вручение мне повестки, т.к. призыв еще не начался, либо вообще по ней не являться. По повестке один раз уже не приходил, за это получил административный штраф.
Пришла повестка из прокуратуры, никаких объяснений в повестке не было, только явиться в 11 часов, пришел, там сидела женьшина вручила мне повестку из военкомата, сказала явиться в военкомат завтро, я зачемто расписался в поветске, это законные действия с их стороны? Является ли такая повестка действительной, и несули я за нее ответственность? До этого повестки не получал и не расписывался за них! только в 2011 получил повестку расписался, на комиссии направили на объследование, до сих пор не могу все пройти!
У меня вопрос, по повестке.. имеет ли право выписывать повестку начальник смены УМВД? у какие полномочия у начальника смены? Повестка выписана с нарушениями: ни в качестве кого? Нет цели? Нет телефона чтоб связаться уточнить информацию? Нет о предоставлении защитника! Имею ли я право идти по повестке, которая выписана с нарушениями.?
