На работе отказываются платить пособие по уходу за ребенком 40% от зарплаты мотивируя тем, что двое других взрослые.
Нахожусь в отпуске по уходу за третьим ребенком до 1,5 лет. На работе отказываются платить пособие по уходу за ребенком 40% от зарплаты мотивируя тем, что двое других взрослые. Правильно ли это?
Нарушают. Обязаны платить не менее 3 000 руб. и не более 6 000 руб. Требуйте письменный обоснованный отказ, даже если не дадут - обращайтесь в суд, правда за вами!
Спросить
Ответьте. Я работаю на 0,8 ставки, при этом нахожусь в оплачиваемом отпуске за ребенком до 1,5 лет. Ребенку на данный момент 1,3, бухгалтер отказывается давать мне ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением пособия на ребенка, мотивируя это тем, что я уже нахожусь в оплачиваемом отпуске, т.е. меня должны вызвать из отпуска по уходу за ребенком, перевести на полную ставку и только тогда я могу уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск. Правильно ли это? Каким законом можно руководствоваться, если работодатель не прав?
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку год и месяц). С 6 марта 2014 года вновь ушла в отпуск по беременности и родам. На работе отказываются выплачивать пособие на ребенка до 1,5 мотивируя тем что оплатили больничный по беременности и родам.
Скажите пожалуйста, Я сейчас нахожусь в декретном отпуске,c 23 октября начинается отпуск по уходу за третьим ребёнком. На работе написала заявление на предоставление пособия до полутора лет, ребёнку сейчас 3 месяца. Будет ли мне начисленно пособие за эти месяца?
Срок обращения за пособием --6 месяцев--поэтому получите со дня рождения ребенка.
Спросить
Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но пришлось выйти на работу на неполную ставку (работаю учителем) - 16 часов (ставка 18), на работе сказали написать заявление об отзыве из отпуска по уходу. Должны ли мне платить, кроме зарплаты, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Выйти из отпуска по уходу за ребенком женщина вправе в любое время. Она должна письменно уведомить об этом своего работодателя (т.е. Вам необходимо написать заявление на директора школы о том, что с такого-то числа Вы выходите на работу на условиях неполного рабочего дня. Его согласия на это не требуется). В случае выхода на работу на неполный рабочий день за женщиной сохраняется пособие на ребенка.
Ст.256 ТК "По заявлению женщины ,,,,,, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию".
СпроситьЯ нахожусь в декретом отпуске по уходу за ребёнком, мне задерживают выплату пособия до 1,5 лет. работодатель объясняет это тем, что нет финансирования, имеют ли они право в этом случае не платить пособие?
Я нахожусь в декретном отпуске, с места работы мне задерживают на 3 месяца пособие по уходу за ребенком. (которое выдают до 1,5 лет) имеют ли на это право, мативируя тем, что нет денег.
Я работаю в школе. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Вышла на работу в сентябре 2015 г на неполную нагрузку с сохранением выплаты пособия по уходу. /Положен ли мне ежегодный отпуск за отработанное время (за 9 месяцев)? Бухгалтер мне отказала в начислении отпуска, мотивируя тем, что я и так в отпуске.
Отпуска предоставляются по графику отпусков. Отпуска предоставляются не за учебный или календарный год, а за рабочий. Период нахождения в отпуске по уходу в стаж, дающий право на отпуск не включается. Ст. 121 ТК РФ . Однако Период работы в режиме неполного рабочего времени также включается в стаж, дающий право на отпуск. Отпуска в школах предоставляются в летнее время. Для того чтобы использовать ежегодный отпуск, нужно будет прервать отпуск по уходу за ребенком с потерей за этот период пособия. Потом придется оформить снова с предоставлением всех необходимых документов. Ст. 256 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте! Два отпуска одновременно не предоставляются.Вы вправе прервать отпуск по уходу и воспользоваться очередным оплачиваемым отпуском.
СпроситьВ марте этого года родила дочь, после декретного отпуска вышла на работу. Получаю пособие на ребёнка до 1,5 лет. Сейчас собираюсь в очередной отпуск. В бухгалтерии мне заявили, что пособие во время отпуска платить не будут, мотивируя тем, что два отпуска - один очередной, другой по уходу за ребёнком - не положены. Т.е. оплачиваться будет либо тот, либо другой. Но ведь в настоящее время в отпуске не нахожусь и пособие получаю. Можно ли рассчитывать на выплаты на ребёнка во время отпуска?
Татьяна, здравствуйте.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют лица, фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Если Вы работаете на условиях полного рабочего дня, то Вы не имеете права получать данное пособие.
С уважением,
Титова Л.В.
СпроситьНаходясь в отпуске была вынуждена взять больничный по уходу за ребёнком. На работе отказываются продлевать отпуск, мотивируя тем, что я не сама была на больничном.
Добрый день!
Ежегодный оплачиваемый отпуск продляется или переносится только в случае временной нетрудоспособности работника (Письмо ФСС России от 09.08.2007 № 02-13/07-7422).
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за третьим ребенком (3 месяца ребенку). Планирую выйти на работу. Может ли бабушка оформить по месту своей работы отпуск по уходу за моим ребенком. Сколько в таком случае составит пособие? Какие нужно предоставить документы?
да, можно бабушке уйти как говорится в декрет, на работе бабкшке скажут какие доки, предоставить.
Спросить
