Имеет ли права работодатель указывать когда мне идти в отпуск? Зимой или летом.
Имеет ли права работодатель указывать когда мне идти в отпуск? Зимой или летом.
График отпусков утверждается ежегодно до начала календарного года с учетом мнения работников и выборного (профсоюзного) органа. Если такого графика нет - отпуск предоставляется по согласованию с работодателем.
Спросить
Имеет ли право работодатель включить в график основного отпуска (28 календарных дней) отпуск учебный зимой и летом? И законно ли это?
Здравствуйте! Нет, так как учебный отпуск-это дополнительный! И основание здесь справка-вызов, а не заявление работника. При этом за Вами сохраняется средний заработок, если вы очно-заочно или заочно обучаетесь, если Очно, то заработок за вами не сохраняется, но право на доп. отпуск вы имеете также.
СпроситьСкажете есть ли в ТК что работники должны брать отпуска летом а доп отпуск зимой. И как на это влияют несовершеннолетние дети. Имеет ли право работадатель не давать отпуск летом?
Здравствуйте! Нет в трудовом кодексе Российской Федерации такого положения, увы. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Работодатель вполне может предоставить отпуск и зимой.
Спросить
Постановление Центрального Комитета КПСС Совета Министров СССР от 22.01.1981 г. № 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" установлено первоочередное право женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.--действует в настоящее время.
Спросить
Здравствуйте, Евгений!
Да, имеет право, если таким образом составлен график отпусков. В ином случае это решается на усмотрение сторон, но работник может пожаловаться в инспекцию труда, поскольку отсутствие графика отпусков является нарушением прав работника и, соответственно, трудового законодательства.
СпроситьЯ работаю в детском саду. Заведующая детского сада говорит нам что отпуск мы должны делить пополам у нас отпуск 42 календарных дней. Половину зимой, а половину летом должны идти в отпуск. Если мне не нужен отпуск зимой я хочу его взять летом когда мне нужен и полностью 42 дня. Может заставить заведующая идти в отпуск если я не хочу идти когда она скажет.
Здравствуйте. Отпуск предоставляется по графику отпусков либо по согласованию с работодателем. Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьДоброе утро.
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель заставляет брать отпуск зимой - живем на Крайнем Севере, я имею ребенка 10 лет, мужу утвердили отпуск летом. Имею ли я право на отпуск летом и если да, то как доказать работодателю?
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ
11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ ГРАЖДАНАМ,
ПОДВЕРГШИМСЯ РАДИАЦИОННОМУ ВОЗДЕЙСТВИЮ ВСЛЕДСТВИЕ
ЯДЕРНЫХ ИСПЫТАНИЙ НА СЕМИПАЛАТИНСКОМ ПОЛИГОНЕ
15) использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней;
СпроситьДобрый день!
Только по соглашению сторон. Желательно с письменного разрешения работника.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Желаю удачи.
Спросить
Здравствуйте! Да,имеет право. Согласно Ст.125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Разделение отпуска может быть закреплено в ЛНА организации. Если работник ЛНА подписал, этим он выразил свое согласие.
СпроситьЯ работаю в детском саду воспитателем, мой отпуск - 42 дня. Имеет ли право работодатель без моего согласия разделить мой отпуск, часть летом, часть зимой? Или на несколько частей по 14 дней? Имею ли я право отказаться от работы в 2 смены, когда напарник в отпуске? У меня двое детей: 9 лет и 5 лет.
Без вашего согласия работодатель не имеет право делить ваш отпуск..Отказаться работать в две смены также можете Эта работа выполняется только на основе вашего согласия
Спросить
Можно ли получить ссылку на статью трудового кодекса, чтобы было чем аргументировать на работе?
СпроситьСтатья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьВ августе выхожу на работу с декретного (1.5 года), по закону отпуск могут дать через 6 месяцев или через 11 месяцев. Через 6 месяцев это будет февраль, зимой не хочется идти в отпуск, да и куда ехать с детьми. Могу ли я отказаться от отпуска зимой чтобы взять его летом? И в праве ли работодатель отказать мне в этом? Другим девчонкам они всегда говорили так «Вы 1.5 (3) года были в декрете могли и съездить в отпуск летом».
согласно графика отпусков
по закону нет преимущественного права, если иное не предусмотрено колдоговором
СпроситьВ соответствии со ст.260 Трудового кодекса РФ очередной отпуск может быть предоставлен женщине по ее желанию, в том числе, по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Таким образом, если за время работы до декретного отпуска Вам не предоставлялся очередной отпуск, Вы имеете право пойти в отпуск сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком.
В иных случаях очередной отпуск предоставляется в соответствии с графиком, составленным работодателем.
Указание на то, что отпуск могут предоставить только по истечение 6 месяцев не совсем корректное. В Трудовом кодексе указано, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьЖиву на крайнем севере. Работадатель отправляет в отпуск зимой. Скажите пожалуйста это законно? Может мне отказать в отпуске летом?
Доброе утро, Юлия!
График отпусков составляется в декабре, на следующий год. С этим графиком работника знакомят и он расписывается об этом.
Если у Вас на работе все было так, то законно.
Отказать может, если Вас заменить некем и Вы подписали график отпусков, по которому Вы идете в отпуск зимой.
СпроситьНе официально работаю 1 год, а официально полгода. Хочу идти в отпуск.
1. Сколько мне положен отпуск? 2 недели или месяц?
2. Имеет ли работодатель право отказать в отпуске мне?
3. Как можно законно получить отпуск если работодатель будет крайне против моего отпуска?
Ровшан, добрый день!
1)Вы имеете право на отпуск. По ст. 122 Трудового кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнку ежегодно. Право на использования отпуска за первый год работы возникает через шесть месяцев нерпрерывной работы у данного работодателя. Так как вы официально проработали уже 6 месяцев, то у вас возникло право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.
2) ежегодный оплачиваемы отпуск предоставляется работникам продожительностью 28 календарных дней ( ст. 115 ТК РФ). По соглашению между вами и работодателем отпуск может быть разделен на части .При этом хотябы одна из частей должна быть не меньше 14 дней (ст. 125 ТК РФ). Поэтому Вы можете настаивать на отпуске в 28 дней или можете разбить отпуск на 2 части по 14 дней.
Очередность предоставлнеия ежегодных отпусков определяется в соотеветствии с графиком отпусков, утвержденном работодателем. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (ст. 123 ТКРФ).
3) Если работодатель против вашего отпуска, попросите его ознакомить вас с графиком отпусков, когда планироуется ваш отпуск. Сошлитесь на вышеуказанные статьи трудового кодекса.
Спросить
