Нечестный работодатель - как взыскать задолженную зарплату и вернуть трудовую книжку

Я написала заявление на увольнение про собственному желанию 7 апреля. Более двух месяцев руководитель не выдавал трудовую книжку. 14 июня я получила письмо-уведомление со штемпелем отправки 9 июня. С какого числа должна быть сделана запись об увольнении в трудовой книжке?

Работодатель выплачивает расчет, хотя уволилась еще 18 числа. Наш магазин закрылся, я написала заявление по собственному желанию, начальство нам сказало что пока не соберете весь товар и не отправите в другой магазин, он нас не уволит и расчета не предоставит мы собрали магазин весь товар отписала, написали накладные и отправили в другой магазин 18 числа, отдали ключи и документы начальнику после чего трудовую книжку нам отдали только через неделю а расчет не выплачивают, мотивируя тем что на другом магазине товар не принят, нам сказали что пока они товар весь не примут и не пересчитают, расчет мы не получим заявление было написано 30.09, последний день работали и запись в труд. Книжке об увольнении 18.10, выдали трудовую только 25.10 (в магазине работало 3 продавца, все в трое написали 30.09 заявление по собственному желанию) (один продавец находился в отпуске с 27.09 по 17.10) (учет нас сказали не делать, учетом будет считаться то что мы весь товар соберем в коробки и отпишем в накладные) Имеет ли право работодатель в таком случае задерживать расчет с продавцами, если мы отработали 2 недели, нам отдали трудовые книжки.

Скажите пожалуйста я работаю продавцом в магазине написал заявление на увольнение по собственному желанию, билеты на руках уехать домой, а тредовую книжку не отдают имеют ли работодатель на это право.

Работник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?

У меня возникли проблемы с увольнением по собственному желанию. Написала заявление на увольнение, как положено за две недели предупредив работодателя. Начальник заявление подписал. За несколько дней до увольнения начал искать причины для увольнения за прогулы. Приказ об увольнении по собственному желанию не подписывает и трудовую книжку не отдает, окончательный расчет не производит. Требует принести дубликат больничного, на котором я была месяц назад (больничный утерян). Завтра последний рабочий день - и получить дубликат я никак не успею. Как я понимаю, работодатель не подпишет приказ, пока я не принесу дубликат больничного. Со мной лично он не обсуждал эту тему - действует через сотрудницу. Имеет ли он права не подписывать приказ и не отдавать трудовую книжку? Может ли он сегодня уволить меня за прогулы?

Ситуация сложилась следующая, написал заявление по собственному желанию, его приняли, но работодатель не отдает трудовую книжку и 2 зарплаты! Мотивирует это тем что у меня есть долг перед фирмой! Законно ли такое поведение работодателя? И что мне делать в такой ситуации? Долг действительно есть, один большой с 2008 года и несколько раз мною брался товар без оплаты!

Большая просьба дать оперативный ответ или совет! Заранее спасибо! Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Последним днем работы/датой увольнения должно было быть 14 число, однако, работодатель не выдал работнику трудовую книжку, а работник 14 числа пишет заявление, что по причине того что работодатель не выдал ему трудовую он (работник) теперь вынужден продолжить труд. Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать. И вот вопрос: Можно ли такое заявление принимать как отзыв заявления об увольнении и продолжить табелировать работника по табелю или это как отсрочка увольнения до даты выдачи т/книжки? И будет ли период пока не будет выдана трудовая книжка работнику считаться трудовыми отношениями или они прекратились еще 14 числа, а остальное время работодатель только должен выплатить компенсацию за задержку выдачи книжки?

Написала заявление по собственному желанию ещё 30 июня. У меня имеется долг перед работодателем, он больше чем сумма моего расчёта, остается хвостик 4.350. Работодатель не отдает трудовую книжку, говорит принесешь деньги отдам. Что делать?

Я работал в компании 21 июня написал заявление на увольнение пособственному желанию, но трудовую и расчет еще не получил. Работадатель должен мне оплатить те дни пока я не получу трудовую книжку или нет.

Компания банкрот, попросили подписать заявление на увольнение по собственному желанию. По истечению трех дней после подачи заявления, выявились какие-то долги перед компанией. Заявление не подписали и трудовую книжку по всей видимости не хотят отдавать.