Меня в течение моего оплачиваемого отпуска несколько раз вызывали на работу по производственной необходимости. Где на полный рабочий день, где на полдня, где на пару часов.
Имею ли я право на продление отпуска или отгулы длительностью по общему количеству дней, в которые меня вызывали, независимо от того, сколько я времени отработал в тот или иной день?
(То есть если выходил на работу три раза, то и три отгула могу взять, даже если где-то работал неполный рабочий день)
если вас вызывали из отпуска и это не было оформлено приказом, то в таком случае отгул вы можете взять по договоренности с работодателем.
Спросить
Алексей Сергеевич, добрый день!
В соответствии с ч.2 ст.125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. При этом, если Вы приходите на работу в отпуске, даже на пара часов, то в табеле учете времени ставятся "Я" или "01", что означает, что Вы отработали полный день. Соответственно, сколько дней выходили, на столько дней и можете продлить отпуск.
Спросить
Отозвать работника из отпуска возможно, только с его согласия. Согласие работника должно быть оформлено письменно и в день выхода работника на работу
Согласно положениям постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации": 37. Учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (часть вторая статьи 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
Если работодатель все же отзовет работника из отпуска, то при обнаружении данного факта компетентными органами он может быть подвергнут административному наказанию (штраф) на основании ст. 5.27КоАП РФ. В соответствии с ч. 2 ст. 125ТК РФ не использованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время: - либо в течение текущего рабочего года; - либо в следующем рабочем году (присоединена к отпуску за следующий рабочий год). В данном случае право выбора времени использования оставшейся части отпуска принадлежит работнику.
Спросить
Главное чтобы приказ был на отзыв с отпуска, в таком случае сможете получить отгулы или компенсацию без проблем. иначе придётся доказывать факт выхода на работу
Спросить
Добрый!
Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника и оформляется приказом, время работы учитывается в табеле учета рабочего времени и оплачивается соответствующим образом. Если же Вы по доброте душевной выходили на работу без оформления отзыва, то ни о какой официальной компенсации такой работы речи быть не может, только на усмотрение руководства по устной договоренности.
Спросить
Согласно статье 125 ТК РФ Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Отпуск предоставляется в календарных днях. Если вас отзывали из отпуска даже на два часа в день, то можете требовать не отгулы, а предоставления полного дня неиспользованного отпуска в любое удобное для вас время.
Спросить
