Увольнение по статье 77 или сокращение штата - кто прав в случае отказа от переезда при структурной реорганизации подразделения
В связи со структурной реорганизацией подразделения работодатель предлагает переезд в другой регион на такую же должность. При отказе от переезда нас хотят уволить по ст. 77 п 7 ч 1. При этом переезд будет за свой счёт. Фактически наше подразделение в городе закрывают, другие подразделения Компании остаются. Законно ли нас увольнять по ст.77 при отказе от переезда или все-таки это правильнее назвать сокращением штата? Как это доказать?
Наталья, работодатель не прав. Он обязан предлагать все имеющиеся вакансии, в т.ч. и в другой местности, а работник вправе от него отказаться. В любом случае запись в трудовой книжке должна быть по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ - в связи с сокращением численности или штата.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация