Могут ли мне отказать в выходе на работу, сославшись на то, что свои обязанности в полной мере я выполнять не смогу?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как быть: У меня 24 июля заканчивается отпуск декретный и начинается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я с 1 августа планирую выйти на работу (т.е. работать сокращенный день и из дома через интернет, у нас это возможно), при этом не отказываясь от пособия по уходу за ребенком. Но проблема в том, что как я начну работать, девушку замещающую меня уволят. А у меня такая работа, что в круг обязанностей входят еще и командировки (визит к заказчикам),в том числе и в другие города. Естественно отлучиться из дома я не могу. Мое руководство в данный момент рассматривает вопрос об открытии вакансии для этой девушки, чтоб ее не увольнять. Могу ли я выйти на работу, исполняя свои обязанности частично (т.е. отказавшись от командировок) и попросить чтоб бумаги заказчикам отвозил кто-то другой из отдела, например та же девушка, что заменяет меня в данный момент (если ее не уволят), или кто-то другой? Это вообще правомерно? Могут ли мне отказать в выходе на работу, сославшись на то, что свои обязанности в полной мере я выполнять не смогу?
Юристы ОнЛайн: 107 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Вопрос о сохранении работы на декретной должности при наступлении собственной беременности
Конфликт на работе - директор школы предлагает заместительную должность после декретного отпуска, а работница отказывается.
Скажите, пожалуйста, имею ли я право сама на декретный отпуск и на отпуск по уходу за ребенком?
Девушка 2 подала заявление после драки, в результате которой обе они и мама девушки 1 получили синяки
Как вернуть выплаты за отпуск по уходу за ребенком, которые были прекращены по новому при
Дискриминация на работе после декретного отпуска - могут ли расстрогнуть договор и возможность повторного декретного отпуска?

Тяжесть травмы после ДТП - перелом ключицы и ноги. Вопросы о штрафе, сумме компенсации и выплате зарплаты до полного выздоровления
