Незаконная дисциплинарная мера - директор магазина уволена в свое отсутствие

Если уход с работы был по приказу администратора, а сотрудник подписал документ где прописано что подчиняется адмистратору. Директор издаёт приказ о дисциплинарном взыскании. Что делать законно ли?!

Директор дочерней организации не выполнил поручение руководства свыше. Поручено наложить дисциплинарное взыскание - замечание. Есть только служебная записка от Начальника ревизионной комиссии, где описан проступок и обстоятельства и объяснительная от директора. Достаточно ли этого для вынесения приказа о дисциплинарном взыскании.

Директор (бывший муж) решил уволить меня с должности гл. бухгалтера, для чего издал приказ о сдаче ему всей документации. Устно объяснил, что для проверки, но мне сотрудники сказали, что он уже приводил нового бухгалтера. Я отказалась сдавать документы, но в объяснениях к приказу написала, что готова предоставить документы для осмотра (без их передачи). Директор издал второй приказ, в котором объявил строгий выговор за невыполнение первого и повторно потребовал передать документы. В этом приказе я опять написала объяснения и повторила, что готова предоставить документы для осмотра на рабочем месте. А затем директор написал распоряжение, в котором разъяснил, что я обязана выполнять приказы директора и в третий раз потребовал передать документы. Распоряжение я не исполнила с объяснением причин. Директор уволил меня по п.5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания). Законно ли моё увольнение? Должностной инструкции я не имела.

Директор заболел. Работников увольнял другой сотрудник, главный менеджер. На момент исполнения обязанностей директора приказа о назначении обязанностей директора у него не было. Работники запросили приказ о назначении, он отказался предоставить, работники составили акт об отказе предоставления приказа. Правомерны ли действия главного менеджера? Были ли полномочия у главного менеджера увольнять работников?

Согласно Трудового Договора выполнял обязанности заместителя директора по АХЧ. Директор приказом потребовала разместить материальные ценности в помещении, выведенного из эксплуатации как огнеопасное, не соответствующее требованиям Противопожарного Режима. Размещение мной материальных ценностей в огнеопасном помещении, нарушало требования Противопожарного Режима. Сказав директору, что приказ о размещении в огнеопасном помещении нарушает пункт 1.4, моей должностной инструкции, обязывающий меня соблюдать требования Противопожарного Режима, я отказался выполнять требования директора, попросив определить другое, безопасное помещение. Директор настаивала на перемещении материальных ценностей в огнеопасное помещение, и, сославшись на пункт 1.5 моей должностной инструкции, который звучит буквально так: «Заместитель директора по административно-хозяйственной части подчиняется непосредственно директору…» объявила мне дисциплинарное взыскание за неисполнение ее приказа. Я потребовал отменить приказ о дисциплинарном взыскании сославшись на то, что директор, в соответствии с требованиями ст.56 ТК РФ не создала условий для выполнения ее приказа. Прав ли я в своих требованиях отмены дисциплинарного взыскания в описываемой ситуации? На основании чего можно признать приказ директора в данной ситуации противозаконным и оправдать мой отказ его исполнить?

При увольнении работника по п.5 части 1 ст 81 Был издан приказ о дисциплинарном взыскании с снижении премии где в п.1 раздела приказываю сказано: За неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей применить к К... дисциплинарное наказание в виде увольнения по п.5 части 1 ст 81, 13.05.2020, поле чего оформлен приказ об увольнении установленного образца формы Т-8 от того же числа что и приказ о дисциплинарном взыскании. Как доказать что это два разных приказа, один о применении дисциплинарного взыскания, а другой об увольнении?

В приказе о наложении дисциплинарного взыскания на работника приказ в место генерального директора (ген. директор в отпуске) подписал директор по персоналу (должность по штатному расписанию), но в тексте приказа вместо должности «директор по персоналу» написали «представитель (доверенность № 15 от 23.08.2012)», но согласно штатного расписания должности «представитель» нет. Законный ли такой приказ с точки зрения трудового кодекса РФ?

Могу ли в один и тот же день наложить на сотрудника два дисциплинарных взыскания. Один-за нарушение Устава школы (отказ выполнить приказ директора), второй за невыполнение должностных обязанностей (антисанитарное состояние вверенного ей объекта). За уборку кабинета сотрудник протарифицирован на 0,5 ставки санитарки, основная должность медсестра.

Директор вызвала и зачитала приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора. Обвинила в сборе несанкционированных собраний без ведома директора, отвлечение работников от работы в рабочее время. Подписывать приказ я отказалась. Никаких объяснительных с меня не брали. Мне директор сказал, что будет составлен акт. Что мне делать? Сама являюсь административным работником, по должностным обязанностям положено раз в месяц проводить собрания при завуче. Также являюсь председателем профсоюзного комитета школы.

Приказ № 1. В случае нарушения трудовых обязанностей работниками, т.е.: - ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, - не выход на работу без согласования с руководителем, - отсутствие на работе без уважительной причины (документ-основание), впредь допущение вышеперечисленных нарушений для всех работников ООО «ДЭП№45» ПРИКАЗЫВАЮ: 2. Каждое нарушение трудовой дисциплины (в первую очередь п.3 отсутствие на работе без уважительной причины), будет рассмотрено строго до выяснения обстоятельств, вплоть до увольнения. 3. Всем руководителям, мастерам участков и подразделений вести строгий учет и контроль трудовой дисциплины над работниками. 4. Контроль и исполнение настоящего приказа возлагаю на заместителя генерального директора Основание: Распоряжение генерального директора от 20.07.2016 года. /Производственная необходимость/. Пожалуйста сформулируйте мне этот приказ правильно. Спасибо.