Вопрос о правомерности отказа в отпуске после 9 месяцев работы у индивидуального предпринимателя
Устроилась на работу к индивидуальному предпринимателю 1.09.2014, официально была оформлена с 1.12.13, собиралась пойти в отпуск в июне 2014, но работодатель сказал, что отпуск положен по истечению 9 месяцев со дня оформления на работу. Законно ли это?
Работник вправе использовать отпуск за первый год работы по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (часть первая ст. 122 ТК РФ). Периодом, за который предоставляется отпуск, является рабочий год.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (часть вторая ст. 122 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Когда мне положен следующий отпуск после неотпускного года?
Ограничения отпуска для воспитателей детского сада при уходе в декретный отпуск
Компенсация за время до отпуска - нужно ли ее выплатить и правомерны ли действия работодателя?
Расчет дней отпуска и следующего отпуска сотрудника
Определение прав на очередной оплачиваемый отпуск при наличии ребенка и трудовом стаже в одной компании
