Руководитель угрожает вернуть старый оклад и удержать разницу в заработной плате - что делать?
В моём договоре от 10 года указан оклад в размере 30 тысяч рублей. С 11 года руководитель предприятия ежегодно индексировал заработную плату не только мне, но и всем сотрудникам, о чем есть приказ по предприятию. На данный момен т я на 5 месяце беременности и руководитель угрожает мне, что вернёт оклад как по трудовому договору, поскольку я не заключила дополнительное соглашение. Вопрос: может ли руководитель вернуть старый оклад и может ли удержать из заработной платы за предыдущие года разницу в повышении оклада. И ещё один момент, руководитель отдела по работе с персоналом подписала договор 10 года обманным путем неделю назад. Спасибо.
Данные действия не законны, но лучше изучить документы которые есть. Запросите у руководителя копии приказов о повышении оклада в соответствии со ст. 62 ТК РФ
СпроситьВеликий Новгород - онлайн услуги юристов
Уменьшение оклада без изменения условий труда - правомерно ли действие работодателя?
При приеме на работу ОК допустил ошибку и указал в трудовом договоре оклад выше, чем мне выплачивался.
Возможно ли указать размер оклада в трудовом договоре в размере - 1 МРОТ на момент выплаты заработной платы?
Отсутствие дополнительного соглашения на повышение оклада - нарушение или правомерное действие?
Вопросы применения оклада при изменении должности и отсутствии уведомления работника
Отказ в подписании соглашения об увеличении оклада после испытательного срока - каковы мои права?
Ответьте пожайлуста, при повышении заработной платы сотрудников, нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору
Удержание излишне начисленной заработной платы с сотрудника - легально ли это?