Могут ли меня уволить за то, что я скрою факт беременности,
В настоящее время у меня беременность сроком 6 недель. О своем положении сообщать руководству не решаюсь, т.к. работаю недавно с 29.01.2007 г., нахожусь на испытательном сроке, который длится 3 месяца, во время которого меня могут уволить. Хотя мной очень довольны, хвалят, что хорошо справляюсь со своими обязанностями. И по ходу работы я вижу, с какой легкостью увольняют сотрудников, которые также хорошо работают, совершившие поступки, за которые не увольняют. Компания, в которой я оформлена, зарегестрированна в г. Москве, а в СПб открыт проект совсем недавно до 31 октября 2007 г, возможно срок проекта будет продлен, это зависит от заказчиков, с которыми мы работаем.
Параллельно открываются новые проекты компании. В моем трудовом договоре, истечение трудового срока указана таже дата 31.10.2007 г.
Приблизительный месяц декретного отпуска, сентябрь 2007 г.
вопросы:
1) Могут ли меня уволить за то, что я скрою факт беременности,
впервые 3-4 месяца (когда не виден животик), стоя уже на учете в женской консультации.
2) 31.10.2007 г. кончается срок труд. Дог., в это время я буду в декретном отпуске, а возможно уже рожу ребенка. Останусь ли я без работы? Меня уволят, сократят, увол. По истечению труд. Дог. или сохранят за мной рабочее место?
Прошу Вас, ответьте пожалуйста на мой вопросы, для меня они очень важны, т.к. переживаю за себя и будущего моего малыша.
Заранее спасибо.
Уважаемая Тори!
Согласно третьему абзацу статьи 64 Трудового кодекса, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Согласно Уголовному кодексу, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
Адвокат
СпроситьРязань - онлайн услуги юристов
Влияет ли беременность на возможность увольнения во время или после испытательного срока и выплату декретного отпуска?
И мне хотелось бы знать, на какие гарантии и компенсации я могу рассчитывать в случае моей беременности.
Я отказываюсь, и считаю, что для того, чтобы я могла работать на других проектах в компании, необходимо изменить контракт.
