Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Скажите, может ли директор объявить выговор или вынести предупреждение без докладной записки на этого работника!?

01.07.2014, 17:08
• г. Энгельс

Скажите, может ли директор объявить выговор или вынести предупреждение без докладной записки на этого работника!? и если это предупреждение, обязательно ли в нем указывать невыполненные задачи?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Энгельс - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Аминат Урчукова
19.11.2017, 09:56

Могут ли без предупреждения вынести выговор за небольшое нарушение, или сначала должно быть предупреждение?

Могут ли без предупреждения вынести выговор за небольшое нарушение, или сначала должно быть предупреждение?
Читать ответы (1)
Юлия
08.10.2012, 13:16

Правомерны ли действия работодателя при одновременном наложении выговора и лишении премии за один и тот же проступок?

Сложилась ситуация, что директор объявил строгий выговор и автоматически лишил премии. Вопрос правомерны ли действия работодателя, можно ли за один и тот же проступок наказать работника дважды. И соблюдается ли последовательность в объявлении выговора если до этого работник не был не разу привлечен к дисциплинароной ответсвенности, а именно можно ли сразу объявит строгий выговор или это зависит от степени вины работника?
Читать ответы (1)
Нина
14.11.2011, 13:57

Может ли директор вынести выговор за пропуск педсовета без предупреждения?

Может ли директор объявить выговор за отсутствие на педсовете. До этого случая у меня нарушений не было. Это единичный случай. Должно ли быть до этого устное или письменное предупреждение.
Читать ответы (1)
Наталья
28.04.2008, 15:06

Может ли исполнение распоряжения быть "некачественным" или обязательно как в ТК должно быть "ненадлежащим".

Помогите пожалуйста! Может ли исполнение распоряжения быть "некачественным" или обязательно как в ТК должно быть "ненадлежащим". Это для приказа о выговоре. "Работнику (такому-то) объявить выговор за некачественное исполнение распоряжение пепосредственного руководителя"
Читать ответы (1)
Елена
30.01.2008, 18:06

Если с согласия работника выпущен приказ о работе этого работника в выходной день

Скажите пожалуйста, если с согласия работника выпущен приказ о работе этого работника в выходной день, но работник на работу не вышел можно ли ему объявить выговор?
Читать ответы (1)
Галина
10.06.2015, 17:07

Право руководителя на требование возмещения издержек по суду с автора докладной записки - необходимый документ для оформления

По докладной записке за срыв производственного мероприятия первый руководитель принял решение о лишении работника премии. Работник подал исковое заявление в суд и выиграл. Имеет ли право руководитель требовать возмещение издержек по суду с автора докладной записки (то же работник этого предприятия)? Если да, то каким документом это должно быть оформлено?
Читать ответы (1)
Магдалина
19.03.2017, 09:22

Применение коллективной докладной с подписями - юридические последствия и действия директора

У меня на работника написали коллективную докладную с подписями, но работник считает эту докладную как клевета и взяв копию докладной для обращения в суд. Какие действия директора? Может ли руководитель несмотря что виновник этой докладной обращается в прокуратуру, вынести взыскание т.к срок подходит к концу срок принятия докладной от работников?
Читать ответы (3)
Алексей
17.12.2008, 18:12

Может ли директор вынести сразу выговор без вынесения предупреждения, и может ли за этот выговор лешить годовой премии.

Я работаю в спортшколе. Может ли директор вынести сразу выговор без вынесения предупреждения, и может ли за этот выговор лешить годовой премии. Если можно ответьте с сылками на статьи чтоб я мог ими опилировать. Спасибо!
Читать ответы (1)
Ирина
22.12.2004, 12:57

Как вести себя в данной ситуации мне - менеджеру по персоналу?

Помогите советом: есть устная договоренность между работником и работодателем о том, что не использованный отпуск за 2000-2001 год будет предоставлен частями по письменной просьбе работника (в табель пойдут явки на работу) и согласию работодателя. Работник написал служебную записку на 2 дня в счет этих отгулов, но не согласовал с работодателем. Работодатель считает, что этот работник совершил дисциплинарный проступок - прогул, и объявил работнику выговор (на основании докладной записки непосредственного руководителя работника). Прав ли работодатель? Заявление на отпуск (любой) пишется обязательно? Как вести себя в данной ситуации мне - менеджеру по персоналу?
Читать ответы (1)