Басаргина
19.01.2005, 22:01
Бухгалтеру за опоздание на работу без уважительных причин 1 апреля 04 года, был объявлен выговор.
Читать ответы (1)
Мне, заведующей секцией универмага, за опоздание на работу 5 января приказом был объявлен выговор. 20 января я снова опоздала на работу, и администрация уволила за систематическое нарушение трудовой дисциплины, не согласовав увольнение с месткомом профсоюза.
Что такое систематическое нарушение трудовой дисциплины, при каких условиях работник может быть уволен по этому основанию? Как оформляется увольнение работника в таком случае? Правилно ли поступила администрация, уволив меня?
Однозначно утверждать правильно Вы уволены или нет, не зная обстоятелств дела, не возможно. Повторное нарушение может быть квалифицированно как систематическое.
Спросить