Может ли работодатель не выдавать трудовую книжку при увольнении если не сдан инструмент.

На основании устава организации может

Уважаемая Ольга Григорьевна! Нет, не может. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст.11 ТК РФ). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ст.84.1 ТК РФ). При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"). При этом в ТК РФ нет нормы, обязывающей работника в случае увольнения подписывать "обходной лист" о сдаче инструментов и т.п. и сдавать его работодателю. Если условие об оформлении "обходного листа" при увольнении закреплено в трудовом договоре или локальном нормативном акте, в соответствии со ст. 8 ТК РФ оно не подлежит применению. Если нужна помощь, обращайтесь на мою электронную почту. Исходя из представленной Вами информации суд будет на Вашей стороне.