Вопрос о задолженности по зарплате и увольнении в компании с ограниченной ответственностью
Я работаю в представительстве компании с ограниченной ответственностью, которая зарегистрирована в другом государстве. На данный момент, задолженность по зарплате превышает 2,5 месяца. В начале июля мною было написано заявление о прекращении работы в связи с задолженностью по з/п, которое было подписано моим руководителем. За три недели со мной встречались дважды. Сначала мне поставили ультиматум - или я увольняюсь по собственному и забираю зп или не получаю ничего, т.к., по словам руководителя, представительству не продлили лицензию и по факту этой компании на данный момент не существует. Но ведь я же в ней еще числюсь?! Сегодня мне предложили подписать приказ об увольнении и уведомление о предстоящей ликвидации от 27 мая. Я отказалась подписывать что-либо задним числом. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить в сложившейся ситуации?
p.s. в прошлом году в июле были продолжительные задержки по з/п и я обращалась в трудовую инспекцию и в прокуратуру, пришли письма о том, что разбирательство по моему вопросу начато. На этом все и закончилось, больше данных об этом не поступало. Может есть смысл возобновить это разбирательство?
Если у компании отозвали лицензию - это не значит, что сама компания прекратила существование, это лишь означает, что она не может осуществлять деятельность, которая осуществляется исключительно при наличии лицензии. Вам для получения Вашей зарплаты необходимо обратиться в суд, ни прокуратура, ни трудовая инспекция этого не сделают. Задним числом, конечно, никаких документов подписывать не нужно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация