Каков порядок увольнения по п.7 ст. 81 ТК РФ?
Шофер такси был уволен в связи с утратой доверия по п.7 ст. 81 ТК РФ за провоз пассажиров с включенным счетчиком при зеленом сигнале (это давало возможность присваивать деньги, полученные с пассажиров) Если шофер обратится в суд с иском о восстановлении на работе, то какое наиболее вероятное решениедолжен вынести суд? Каков порядок увольнения по п.7 ст. 81 ТК РФ? Заранее благодарю.
Для увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ работодателю необходимо иметь подтверждение
тех виновных действий работника, которые послужили ОСНОВАНИЕМ для утраты
доверия к нему со стороны работодателя.
Кроме того, уволенным по данному пункту статьи 81 ТК РФ может быть ТОЛЬКО
материально ответственное лицо.
Нужно иметь в виду, что увольнение по данному основанию является мерой
дисциплинарного взыскания и производится строго в соответствии с
установленным ст. 193 ТК РФ порядком применения дисциплинарных взысканий.
Также в данном случае нужно помнить, что согласно ст. 248 ТК РФ возмещение
работником ущерба, причиненного работодателю производится НЕЗАВИСИМО от
привлечения работника к дисциплинарной (в том числе в виде увольнения),
административной или уголовной ответственности за действия (бездействие),
которыми причинен такой ущерб.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 429 Поиск Регистрация