Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушения при ликвидации магазина - неуведомление, отказ в увольнении и возможное переведение в другую местность

02.07.2014, 07:44
• г. Собинка

Работала в магазине во владимирской обл, юр адрес организации московская обл, с 1 июня 2014 г магазин, где я работала, ликвидировали. О ликвидации не уведомляли, и на данный момент не увольняют, заставляют писать по собственному желанию. Тоесть с 1 числа мы просто сидим дома. Могут ли нас перевести в магазин в другую местность? Если я откажусь от перевода, как должны уволить? И могут ли уведомить о сокращении сейчас, если магазин ликвидирован 1 месяц назад, но нас уще не уволили? В организации числемся, з/п не платят, рабочего места не предоставляют. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если у Вас есть трудовой договор, то:

Работодатель обязан обеспечить Вас работой согласно условиям трудового договора. Вам могут предложить в письменном виде перевод на работу в другую местность или на другую работу (ст.72.1 ТК РФ). Если Вы откажитесь от перевода, то дальнейшие последствия зависят от того куда Вам предложили перевод, и от того, что у Вас написано в трудовом договоре. Если Вы не собираетесь работать в данной организации, предъявляйте иск, взыскивайте невыплаченную заработную плату, компенсацию морального вреда. То факт, что работодатель не обеспечил Вас работой это только его вина. При этом рекомендую очень внимательно знакомиться со всеми документами которые Вам будет предлагать подписывать работодатель.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Ольга
02.07.2014, 07:08

Работники магазина во Владимирской области остались без занятости после его ликвидации и не увольняются

Работала в магазине во владимирской области, юр адрес организации московская обл, с 1 июня 2014 магазин где работала я ликвидировали, о ликвидации не уведомляли, и на данный момент не увольняют, предлагают писать собственное желание, тоесть с 1 июня мы просто сидим дома. Подскажите могут ли сейчас, спустя месяц после закрытия, перевести нас в магазин в другую местность.
Читать ответы (1)
Мария
04.09.2015, 23:17

Проблемы с работой - неудобное добираться предложение о переводе в другой город и закрытие магазина

Я работала в магазине в московской области, который закрыли полтора месяца назад. На данный момент работодатель предлагает работать в Москве, но добираться туда абсолютно неудобно. Так же говорят, что магазина больше не существует и весь штат переводят в магазины Москвы. Новый договор пока не подписан мною. Могу ли я уволиться по сокращению? В трудовом договоре магазин указан как обособленное подразделение с указанием адреса. Сейчас по этому адресу моего рабочего места нет.
Читать ответы (1)
Анна
16.08.2015, 17:54

Ситуация с закрытием магазина - как долго могут нас держать на балансе и как заставить организацию провести сокращение

Скажите пожалуйста, как долго нас могут держать на балансе организации если наш магазин ликвидировали а в других магазинах нет рабочих мест (у нас сетевая организация АО). И нас не уведомляли о закрытии магазина. Сам магазин закрыт 1.07.2015 а приказ о закрытии вышел только сегодня. Они ждут что бы мы написали по собственному, а мы по закону должны попасть под сокращение. Скажите как их заставить сократить нас а не писать по собственному.
Читать ответы (1)
Мария Александровна
13.11.2016, 16:04

Как написать заявление о увольнении после декретного отпуска, если магазин закрылся, но ИП не ликвидировано?

Закончился декретный отпуск, а магазин в котором я работала закрыли. Но ИП не ликвидировано. Мне заявлении писать по собственному желанию или по ликвидации магазина? Спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина Валерьевна
21.09.2016, 07:13

После документальной ликвидации организации, сотрудник остается без работы

Человек находился 2 месяца на больничном, за это время директор организации, в которой он работал, документально ликвидировал организацию, но фактически она до сих пор существует. Штат организации уволен по собственному желанию без предупреждения о ликвидации. Сейчас настаивают, чтоб работник писал заявление об увольнении. Что ему делать и как могут его уволить, если он откажется писать заявление об увольнении?
Читать ответы (1)
Наталья
13.02.2017, 20:19

Законно ли уволили меня из магазина по статье 81 часть 7 пункт 1? Как доказать незаконность такого увольнения в суде?

Законно ли меня уволили из магазина? Я работала в магазине заведующей магазине. В магазине была проведена ривизия после чего магазин был ликвидирован. Начальство просило меня уйти по собственому желанию я не согласилась так так они меня за ранее не предупреждали о закрытии магазина я у них попросила уволить меня по сокращению на что они меня уволили по статье 81 часть 7 пункт 1.законно ли они это сделали и как мне доказать в суде незаконность этого увольнения.
Читать ответы (2)
Виктория
06.07.2016, 14:22

Каковы правила предупреждения и компенсации при сокращении и закрытии магазина во время декретного отпуска?

Ситуация такая: я работала продавцов в магазине обуви (устроена официально), на данный момент в декрете. Хозяйка магазина, закрывает магазин, следовательно я попадаю под сокращение в связи с ликвидацией магазина. Подскажите пожалуйста за сколько меня должны предупредить о сокращении и закрытии магазина, и будут ли выплачена компенсация по сокращению?
Читать ответы (3)
Юлия
03.02.2017, 09:07

Несоблюдение прав сотрудников в декрете - разрешено ли переводить без согласия их на другие магазины при закрытии магазина Дикси?

Я работаю в магазине Дикси, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Через 2 недели магазин закрывают, сотрудников заставляют писать по собственному желанию. Сотрудников в декрете перемещают на другие магазины, хотя в договоре прописан адрес магазина который на закрытие. Имеют ли право декретниц переводить без их согласия, или должны сократить. За 2 месяца никому не сообщили о закрытии магазина.
Читать ответы (1)
Серебряков Сергей Петрович
24.07.2014, 06:55

Нарушения трудовых прав - сотрудники вынуждены писать заявления о собственном увольнении после 11 месяцев работы

Не увольняют по сокращению (ликвидация предприятия) не предоставляют отпуск (проработал 11 месяцев) Заставляют писать по собственному желанию (шантажируют)
Читать ответы (1)
Анастасия
28.04.2015, 22:53

Закрытие магазина без предупреждения - вопросы самостоятельного увольнения и соглашения

Я работаю в магазине, недавно нам сказали, что наш магазин закрывается, наш магазин является обособленным подразделением юридического лица, а за 2 месяца нам никто не сообщил о том что магазин будут закрывать. Магазин закрывается 17 мая. Работодатель заставляет писать заявление по соглашению либо по собственному желанию. Как известно по трудовому кодексу при ликвидация предприятия сотрудников должны сокращать. Они заставляют писать заявление по собственному желанию либо по соглашению. Какой надо принять решение? Спасибо.
Читать ответы (1)