Ситуация с закрытием магазина - как долго могут нас держать на балансе и как заставить организацию провести сокращение согласно закону?

Я работаю в магазине Дикси, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Через 2 недели магазин закрывают, сотрудников заставляют писать по собственному желанию. Сотрудников в декрете перемещают на другие магазины, хотя в договоре прописан адрес магазина который на закрытие. Имеют ли право декретниц переводить без их согласия, или должны сократить. За 2 месяца никому не сообщили о закрытии магазина.

Ситуация такая: я работала продавцов в магазине обуви (устроена официально), на данный момент в декрете. Хозяйка магазина, закрывает магазин, следовательно я попадаю под сокращение в связи с ликвидацией магазина. Подскажите пожалуйста за сколько меня должны предупредить о сокращении и закрытии магазина, и будут ли выплачена компенсация по сокращению?

Работаю в магазине розничной сети, организация планирует закрыть магазин в нашем городе. Но увольнять по сокращению численности/штата нас не хотят, видимо, чтобы не платить положенные выходные пособия. Принуждают писать заявление на увольнение по собственному желанию, пугая уволить по статье если не согласимся. О закрытии магазина не предупреждали (узнали о скором прекращении аренды от торгового центра). В городе других магазинов этой сети нет. Офис находится в Санкт-Петербурге. Приказ о сокращении численности/штата организация не издает. Как быть в такой ситуации? Если уволят по статье, есть ли шансы отсудить положенные выплаты и оспорить такое увольнение?

Наш магазин закрывают 1 июля. Ни каких уведомлений за два месяца не было. Сообщили за 10 дней до закрытия. Предложили перевестись в другие магазины за 70-80 км от нашего магазина. Мы с этим не согласны. И по собственномы желанию мы тоже не собираемся уходить. Приказа о закрытии магазина, с которым мы должны ознакомиться не было. Что нам делать？положены ли нам какие либо выплаты？нам сказали если нас не устраивает предложенная ими работа писать по собственному желанию.

Работаю в магазине у ИП по трудовому договору, магазин закрывают. Просят, написать по собственному желанию. Имею ли я право, идти под сокращение, если при закрытии магазина, ИП, мне не предоставляет рабочее место?

Работала в магазине во владимирской обл, юр адрес организации московская обл, с 1 июня 2014 г магазин, где я работала, ликвидировали. О ликвидации не уведомляли, и на данный момент не увольняют, заставляют писать по собственному желанию. Тоесть с 1 числа мы просто сидим дома. Могут ли нас перевести в магазин в другую местность? Если я откажусь от перевода, как должны уволить? И могут ли уведомить о сокращении сейчас, если магазин ликвидирован 1 месяц назад, но нас уще не уволили? В организации числемся, з/п не платят, рабочего места не предоставляют. Заранее спасибо.

30 апреля мне прислали приказ о закрытии магазина и сокращении всего моего персонала. Но приказа об увольнении по сокращению нет. Магазин опечатан. Мы не знаем что делать.

Я работаю в официальной большой компании. Подчеркну компания сетевая т.е. рабочих мест достаточно. Недавно закрыли магазин где я работала, но он закрылся один, организация продолжает свою работу. В данный момент супервайзер нескольких магазинов не может мне предоставить постоянное место в своих магазинах, хотя в организации их тысячи. И пытается в данный момент перевести меня без моего согласия на 0,5 ставки на 2 магазина, я являюсь администратором. Правомерны ли данные действия.

Занимаю должность директора магазина. На прошлой неделе вышестоящее руководство объявило о закрытии магазина по причине не рентабельности, закрывается не вся сеть, а только некоторые магазины. Сотрудников магазина отказались увольнять по соглашению сторон до проведения ревизии и закрытия. Все сотрудники подписывали договора по мат. ответственности. З/п в нашей организации окладная и премиальная. Сама нахожусь на больничном. Вопрос заключается в том, что имеем ли мы право на увольнение по сокращению? Могу ли я присутствовать на ревизии, но не подписывать акт о недостаче? Если нас всех уволят по сокращению может ли организация в дальнейшем взыскивать с нас недостачу? Забыла указать, что при назначении меня на должность директора, не произошла передача мне магазина.

Купили айфон 21500 руб. в интернет магазине с гарантией магазина 1 год, через 3 месяца перестал работать, отнесли в гарантию там дали заключение, что вины потребителя нет и телефон подлежит полной замене в магазине, открыли сайт - не работает (этого магазина) , организация вроде (по налоговой) работает, но телефонов не указывается нигде. В другом сервисе сегодня сказали что можно устранить дефект за 9000 руб. Как можно заставить организацию заплатить или заменить телефон, если интернет магазин перестал работать (сайт магазина) , есть ли шансы?