Декретная мать собирается вернуться на работу, однако предприятие находится в процессе ликвидации. Руководитель заявляет, что сократили ставку, но не уволили. Как такое возможно и что делать?
Я нахожусь в декрете-но собираюсь выйти на работу - предприятие в котором я числюсь-в стадии ликвидации-однако сейчас мне мой руководитель сказал - что меня вывели из штата-сократили ставку-но якобы не уволили-но и выходить мне - через полгода - моему сыну год - через две недели - т.е в конце года мне некуда выходить-как такое возможно?
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 430 Поиск Регистрация