Увольняюсь из компании, но лишаюсь обещанных премий

Правила выплаты премии в контактном центре и возможность получить ее за отработанные часы в июне

Я увольняюсь с контактного центра, за две недели оповестила менеджера и дата увольнения - 11 июня. Ежемесячно по результатам показателей начислялась премия 30% от оклада. За май премию обязались выплатить (все показатели выполнены 100%), а в июне еще 52 часа я буду работать, но за июнь менеджер сказал, что премия уже выплачиваться не будет. Аргументирует это тем, что сроки подачи заявки по результатам премии только в конце месяца, и я соответственно не попаду в этот список в июне, как бы не были выполнены показатели. Уточните, пожалуйста, правильно ли это, что мне не выплатят премию за данные часы в июне месяце? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Скажите имею ли я право на выплату квартальной премии, если да, то каким образом это можно осуществить?

При увольнении не выплатили квартальную премию, сказали, что премия будет выплачена на усмотрение руководителя в апреле. Обратилась в день выплаты з/п в организацию где работала (Пенсионный фонд) там мне ответили, что в выплате квартальной премии мне отказано, т.к. на основании Положения о премировании работников ПФ, уволенным работникам квартальная премия не полагается. Я полностью отработала первый квартал, уволена 6 апреля. Скажите имею ли я право на выплату квартальной премии, если да, то каким образом это можно осуществить? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о начислении процентов за несвоевременную выплату заработной платы (премии) с 30 по 10 число при увольнении работника

Работник увольняется 30 числа месяца. Приказ о выплате премии датирован 31 числом (выплата премии осуществляется месяцем позже, согласно положению о премировании). Премия ему выплачивается в ближайшую выплату заработной платы, 10 числа следующего месяца, т.к. на момент увольнения работника (до окончания отчетного периода) определить размер премии невозможно. Должно ли предприятие начислить процент за несвоевременную выплату заработной платы (премии) с 30 по 10 число.

Читать ответы (1)

Условия оплаты труда и премирования работника в ТСЖ Новые Гремячки

5.1. Работнику устанавливается оплата труда в размере должностного оклада – 10 000 (десять тысяч) рублей и ежемесячной премии 100% к окладу. Должностной оклад и ежемесячная премия выплачиваются работнику одновременно с выплатой заработной платы всем работникам ТСЖ «Новые Гремячки». 5.2. По результатам работы Работника ежемесячная премия может быть уменьшена или работник может быть лишен премии полностью решением правления ТСЖ «Новые Гремячки», созванным по инициативе любого члена правления в течение двух рабочих дней с момента предоставления членам правления ТСЖ «Новые Гремячки» отчета по предыдущему месяцу (п. 2.2.17.). Такие формулировки законны?

Читать ответы (1)

Правомерность доначисления зарплаты до прожиточного минимума работникам с премиями

Скажите пожалуйста, права ли трудовая инспекция выписав предписания о доначислении заработной платы до прожиточного минимума, хотя начисленные сумма во всех талонах больше МРОТ, но премии в нашей организации выплачиваются за предыдущие периоды, поэтому он утверждает, что начислении зарплаты за месяц мы должны убрать премии прошлого месяца и доначислить до МРОТ, но тогда получится, что мы будем переплачивать работнику, т.к. таким образом доночисленный МРОТ в предыдущем периоде мы удержать не можем, а премии будем выплачивать, получается это вылядеть выглядеть так: февраль: оклад за февраль 3500+премия за январь 2800-00+мрот за фвераль 2054=8254, а в марте оклад март 3500+премия февраль 3000+мрот за март 2054=8554, получается работник будет получать премию и мрот одновременно, а мы просто доначисляли если премия и оклад меньше мрот, у данного работника в эти месяцы вообще не было доначислений до мрот т.к. общая сумма заработной платы больше чем 5554

Читать ответы (1)

Отказано в выплате премии при увольнении - как вернуть свои деньги и защитить свои права?

Увольняюсь с работы, мне отказались выплачивать премию, в связи с увольнением. У нас премии выплачивают на третий месяц, то есть эта премия за июль, которую должны выплатить в сентябре. Начисление производят 20 сентября, а выплату в последний рабочий день месяца. Увольняюсь 25 сентября. Премия зависит от выплат клиентов, все выплаты прошли 17 сентября максимум. Могу ли рассчитывать на выплату? Как Ее потребовать?

Читать ответы (7)

Отказ работодателя выплатить премию при увольнении - есть ли правовая защита для сотрудника?

Прошу помочь разобраться в ситуации. Я уволился из крупной финансовой организации в конце марта. Получил расчет окладной части и отпускные. Без премии. Премию не выплатили в связи с тем, что выплаты за выполнение плана по отработанному месяцу начисляются на месяц позже. То есть за отработанный март премия только 30 апреля. Суть вопроса в том, что организация отказалась выплачивать премию уволенному сотруднику на основании решения генерального директора. В трудовом договоре не прописано, что при увольнении сотрудник будет лишен премиальных. Дополнительного соглашения составлено не было. Заблаговременно я не был предупрежден о данных изменениях. В организации премия выплачивается ежемесячно по итогам месяца, выставлен определенный план, который я выполнил. То есть если премия предусмотрена системой оплаты труда, то у работодателя возникает обязанность выплатить премию, а у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплаты премии. Подскажите, если ли у меня возможность через суд истребовать свои премиальные?

Читать ответы (1)

Получил я расчет только 5 июня, при расчете я узнал, что меня лишили премии на 100% иза апрель и за май.

Прошу вас помочь мне разобраться в моем вопросе.4 февраля я устроился на работу в строительнуб фирму, с испытательным сроком 3 месяца, главным механиком. Согласно трудового договора заработная плата делилась на 50% оклад и 50%премия. В связи с тем, что в фирме постоянно задерживалась зароботная плата, я 5 мая написал заявление об увольнении. Претензий со стороны руководства к моей работе небыло, даже не заставили отрабатывать две недели, но попросили передать все дела другому работнику, что я сделал до 13 мая. По увольнении расчет за апрель месяц и половины мая мне не выдали, мотивируя отсутствием денег. Получил я расчет только 5 июня, при расчете я узнал, что меня лишили премии на 100% иза апрель и за май. Приказа о лишении меня премии я не видел. Хочу спросить, могули я потребовать выплатить мне премию и возместить моральный ущерб за задержку в выплате расчета. Спасибо.

Читать ответы (1)

Невыплата премии при увольнении - обычная практика или нарушение контракта?\nКак защитить свои права при отказе

Прошу проконсультировать по вопросу невыплаты премии при увольнении. В контракте есть пункт: "Работник будет участвовать в корпоративной программе ежегодного премирования, выплаты в рамках которой зависят от достижения целевых результатов деятельности Общества и личных результатов Работника в календарном году (до 15% от заработной платы до уплаты налогов и обязательных платежей). Премия выплачивается по решению Генерального директора. Премия, как правило, будет выплачиваться вместе с заработной платой не позднее чем в марте следующего года. Любые выплаты выплаты осуществляются при условии, что работник продолжает работать в Обществе по состоянию на конец календарного года (отчетного) года, кроме случая увольнения в связи с выходом на пенсию по старости." Я уволился в конце календарного года и с января вышел на новое место работы. Работодатель позвонил в конце марта и сообщил, что премия мне выплачена не будет, так как не положена по внутренней политике. Премия выплачивалась регулярно на протяжении 4 лет, результаты работы при увольнении были оценены на уровне соответствующем ожиданиям во внутренней электронной системе, говорили, что премия будет выплачена. Прошу прокомментировать данную ситуацию. Должен ли работодатель выплатить премию, в случае принятия решения о выплате премии всем работникам Общества Генеральным директором? Как и в каких инстанциях решаются подобные вопросы?

Читать ответы (2)

Можно ли лишать работника премии за май, находящегося в отпуске?

Работодатель заставляет лишить премии по итогам работы за май работника, который находится на данный момент в отпуске. Нарушение работника выявил сам в начале мая. С 10 числа этот работник в отпуске и на сегодня ещё не вышел на работу. Подскажите, имею ли я право снижать премию этому работнику? Приказом все оформлю, нужен ли ещё акт?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольняюсь из компании, но лишаюсь обещанных премий

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов