Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Каким образом работодатель может лишить премии?

02.07.2014, 18:42
• г. Полысаево

Каким образом работодатель может лишить премии?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Премия это право работодателя, давать её или не давать

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Марина
21.04.2016, 11:26

Работодатель не выплачивает премию с октября - можно ли ее вернуть и каким образом?

Работодатель задолжал с октября месяца выплату премии. Сумма накопилась приличная. В договоре прописано: выплачивается заработная плата и премия 10 числа каждого месяца. Можно ли вернуть заработанную премию? Каким образом?
Читать ответы (1)
Александр
29.07.2017, 05:43

Работодатель утверждает, что может произвольно лишить сотрудника премии в качестве штрафа

Работодатель утверждает, что может в любой момент лишить меня заработанной премии, мотивируя это тем, что это лишь поощрение моей работы. Таким образом он может оштрафовать меня на всю мою премию, если посчитает нужным.
Читать ответы (2)
Юра
30.05.2022, 23:03

Может ли работодатель лишить сотрудника премии на испытательном сроке?

Хочу уволится на испытательном сроке. Устроилась 28 марта, премию выплачивают 7 числа. Может ли работодатель лишить меня премии и могу ли я получить ее через трудовую инспекцию? Или работодатель имеет право лишить меня премии потому что я на испытательном?
Читать ответы (1)
Жанна
13.04.2020, 09:55

Работодатель лишает сотрудников премии в период коронавируса, ссылаясь на описание условий в трудовом договоре.

Премия в трудовом договоре прописана «премия выплачивается на усмотрение работодателя» – Работодатель, ссылаясь на этот пункт договора, лишить сотрудников премии. Это в период короновируса, когда президент сказал, что никто не будет ущемлен.
Читать ответы (2)
Наталья
14.06.2013, 16:18

Пытаясь уволить работника, работодатель шантажирует невыплатой премии за отработанный период

Пытаясь принудить к увольнению работодатель шантажирует работника невыплатой премии за уже отработаный период (2 месяца). Премия начисляется по КРI, которые были выполнены, в положении о премировании подробно расписан способ начисления преми, есть премиальный план. В трудовом договоре указано работодатель МОЖЕТ платить премии, на основании приказа, подписанного генеральным директором. Генеральный директор в другом городе, приказ вполне можно уничтожить (или нельзя?). Начислить премии бухгалтерия якобы неуспела и в ращетках премии не было. Есть согласование премии с руководителями в электронном виде и подписанные служебки, согласно которым премию должны выплатить. Возможно ли обязать работодателя выплатить премию с помощью Труд инспекции?
Читать ответы (1)
Марина
24.08.2017, 17:21

Что делать, если работодатель удерживает часть зарплаты, называя ее премией, без установленного положения о премировании?

Просьба объяснить, каким образом часть зарплаты, трактуемая работодателем как премия, которой работодатель может лишить работника в любой момент на полное свое усмотрение, может считаться легитимным без наличия в компании положения о премировании. Насколько отсутствие положения о премировании может сыграть на руку работнику в суде при отстаивании невыплаченной части зарплаты. Которую работодатель трактует как премию.
Читать ответы (7)
Иван
26.09.2015, 10:44

Может ли работодатель лишить премии в размере 5000 рублей как наказание, если ежемесячная премия составляет 174 рубля?

Может ли работодатель, в качестве наказания лишить премии (ежемесячная премия составляет 174 р. , а лишает 5000 р.)? Заранее благодарен за ответ.
Читать ответы (1)
Наталия Адольфовна
25.05.2019, 09:03

На каком основании работодатель может лишить ежемесячной премии. Где должны быть указаны основанием для получения премии?

На каком основании работодатель может лишить ежемесячной премии. Где должны быть указаны основанием для получения премии?
Читать ответы (1)
НАТАЛЬЯ
27.12.2015, 16:39

Правомерность действий руководства при лишении всех премий после предыдущего нарушения и возможные шаги для работников

В положении о премировании написано, что лишают премии только за тот период, когда произошло нарушение. Нарушение было в 3 квартале, но за него премию выплатили. В 4 квартале лишили всех премий. Правомерно ли действие руководства и что делать? Может ли работодатель лишать всех премий которые будут пока не снимут замечание?
Читать ответы (1)