Фирма федеральная ООО. Директор подразделения заставляет всех сотрудников после 8 или 10 часовой смены оставаться на инвентаризацию, которая длится от 4 до 6 часов по четыре дня в месяц. Участвуют даже те сотрудники которые находятся на выходном, т.е их тоже заставляют. Платить соответственно сверх урочные тоже отказываются. Как быть если в рабочее время инвентаризацию проводить отказываются.

Что делать, если заставляют платить сотрудников?

Работодатель заставляет оставаться на ночь после 10-часовой смены для проведения инвентаризации - законно ли это?

У меня завтра 10 часовая смена, в ночь магазин проводит инвентаризацию, работодатель заставляет после смены оставаться на целую ночь законно ли это?

Читать ответы (1)

Оплата учебы сотрудника при отсутствии возможности проведения в рабочее время - правовые основы и обязательность

На каком основании и обязана ли оплачиваться учеба сотрудника (обучение, экзамены, практические занятия), если нет возможности провести их в рабочее время (сотрудник находится в рабочее время в постоянной разъездной работе), потому приходится проводить обучение либо в его выходной, либо задерживать после окончания рабочей смены на время до 3-х часов.

Читать ответы (1)

Руководство утверждает, что за месяц (15 смен) накапливается переплаченная рабочая смена за счет перерывов на обед.

Работаю на графике. Два дня по 12 часов. Два дня выходных. Руководство утверждает, что за месяц (15 смен) накапливается переплаченная рабочая смена за счет перерывов на обед. Заставляют отрабатывать дополнительную смену сверх графика без дополнительной (двойной, как положено за выход в свой выходной) оплаты. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Как защитить свои права по оплате труда при несоответствии фактически отработанных часов и графика работы?

У меня оплата труда по часовая. Работаю сутки (в смену 24 часа). По трудовому договору в рабочее время мне учитывают 22 часа. График работы для меня составляют 12 часов в смену, учитывают 11 часов. Естественно, количество фактически отработанных часов при 24 часовой смене, не совпадает с графиком отработанных часов при 12 часовой смене. Не совпадают дни выхода на работу, значит не совпадают часы отработанные в праздничные дни. Не совпадает фактически отработанное время при 24-ти часовой смене, с отработанным временем при 12-ти часовой смене. Как правило, фактически отработанное время при 24-ти часовой смене больше чем время при 12-ти часовой смене. Как правило, неправильно оплачиваются праздничные дни. Неправильно оплачиваются сверх урочные. Есть правила, Праздничные дни, которые положено оплатить в двойном размере, перечислены в ст. 112 ТК РФ. Сверхурочные работы оплачиваются или представляются отгулы согласно ТК РФ (Глава 15, статья 99). Администрация почему-то это не учитывает. Вопрос, что делать?

Читать ответы (1)

Ограничения работодателя по подсчету инвентаризации вне рабочего времени - правомерно ли такое требование?

Работодатель запрещает заниматься подсчетом инвентаризации в рабочее время, говорит приходить в выходной день или после работы. При этом либо отказывается оплачивать это время, либо оплачивает по стандартной часовой ставке. Мотивирует это все тем, что в рабочее время мы должны заниматься продажей товара, а инвентаризация это наша обязанность и она должна быть выполнена, как быть, правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Принуждение к бесплатной переработке - история сменного мастера на производстве

Работаю на производстве сменным мастером. Моя рабочая смена с 20 до 8 утра. После окончания моей рабочей смены, начальник заставляет оставаться на отчет перед руководителями. Это занимает примерно 1 час. За переработку платить отказываются.

Читать ответы (4)

Работа водителя автобуса - возможность переработок и предоставление отгулов

Муж работает водителем автобуса по схеме 2 дня через 2. Смена по 12 часов. Водителей не хватает и начальник просит, приказывает отрабатывать чужие лишние смены по 12 часов. Должны ли в этом случае оплачивать переработку в двойном размере или обязаны предоставлять отгулы за сверх. Урочные часы. Когда хочешь взять отгулы, то заставляют писать заявления за свой счет.

Читать ответы (1)

Оплата времени прохождения профессионального осмотра на заводе в рамках ТК РФ - обязанность работодателя

Я работаю на заводе, по ж/д графику, каждый год мы проходим проф осмотр, руководители застовляют проходить проф осмотр вне рабочей смены т.е. в свой выходной. Есть ли такая статья в ТК РФ, что мы должны проходить проф осмотр в рабочее время а если в свой выходной то должны оплачивать те часы которые я затратил в свой выходной день?

Читать ответы (3)

Нормы переработки при ненормированном рабочем дне - сколько часов разрешено в неделю или месяц

При ненормированном рабочем дне сколько часов переработки разрешается в неделю или месяц? Нас заставляют оставаться чуть не каждый день и нигде это время не фиксируют.

Читать ответы (1)

Оплачивается ли смена в двойном размере с выходом в 20-00 8 мая на смену 12-13 часов?

1. Сколько часов должна длится смена при 40-часовой рабочей неделе и графике 2/2? 2. Должна ли оплачиваться смена в двойном размере с выходом в 20-00 8 мая на смену 12-13 часов?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если заставляют платить сотрудников?

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов