Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я работаю в больнице в инфекционном отделении медсестрой на полную ставку, график работы сутки через трое

02.07.2014, 19:50
• г. Чебаркуль

Я работаю в больнице в инфекционном отделении медсестрой на полную ставку, график работы сутки через трое, руководство заставляет работать меня свыше ставки по графику сутки через двое, так как не хватает кадров, имею ли я право отказаться от переработки?

И второй вопрос может ли руководство по производственной необходимости перевести меня в другое отделение (нервное), имею ли я право отказаться от этого перевода?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Надежда
10.10.2016, 18:59

График работы младшей медсестры в инфекционном отделении вызывает несоответствие с оговоренным графиком смен

Работаю младшей медсестрой в инфекционном отделении. При приеме на работу мне озвучили график сутки через четверо на полную ставку. Но график выстраивается так, что я работать должна сутки через двое. Сколько часов в месяц положено отработать младшей медсестре на полную ставку.
Читать ответы (1)
Елена
29.03.2017, 10:35

График работы и приказ отсутствуют - есть ли возможность отказаться от работы в инфекционном отделении?

Я работаю в инфекционным отделении медсестрой. Нас заставляют работать сутки через сутки так как в отделении остались три медсестры. Могу ли я не выйти на работу если нет приказа и нет графика работы.
Читать ответы (1)
Елена
17.01.2020, 23:33

Отказ от перевода в инфекционное отделение при работе в нефрологическом - возможно ли это для пенсионера по вредности?

Работаю в нефрологическом отделении. До этого работала 19 лет в инфекционном отделении. Ушла на пенсию по вредности. Каждый год в приказном порядке снимают работать в инфекционное отделение. Имею ли я право отказаться от этого перевода.
Читать ответы (1)
Ирина
10.04.2009, 14:40

У нас соединены два отделения родильное и терапия имеют ли право меня заставить работать в этих отделениях

Я работаю медсестрой в хирургическом отделении на какой период имеют право меня перевести в другое отделение по производственной необходимости? У нас соединены два отделения родильное и терапия имеют ли право меня заставить работать в этих отделениях, если моё образование медсестра широкого профиля, если да то кто несёт ответственность за мои действия родильном отделении?
Читать ответы (1)
Анна
08.10.2015, 13:36

Права беременной работницы в детской инфекционной больнице - перевод на легкий труд и обязательство работодателя

Я работаю в детской инфекционной больнице на туберкулезном отделении, работа суточная. Срок беременности 11-12 недель. Главному врачу предоставила справку с женской консультации о переводе меня на легкий труд-с инфекционного отделения и ночных смен. Гл. Врач сказала, что должностей у неё нет, вся больница инфекционная, если вас что то не устраивает - берите больничный лист, либо вакансия-процедурная медсестра на инфекционном отделении. Имеет ли право работодатель перевести на дневную работу в инфекционное отделение или заставить брать больничный? Что делать в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Светлана
01.12.2021, 19:20

Возможно ли работать на двух работах на ставку медсестры в больницах с сменным графиком?

Я работаю в больнице на ставку медсестрой. Могу ли устроиться работать в другую тоже на ставку? График работы сменный и там и там Сутки через трое.
Читать ответы (1)
Галина
16.11.2015, 09:41

Проблемы с переработкой и оплатой труда рентгенолаборантов в больнице

Работаю на ставку рентгенолаборантом (по трудовому договору). В больнице не хватает кадров именно нашей специальности, т. е. есть вакантные ставки. В октябре написала к основной ставке + внутреннее совместительство до 1,0 ставки в этой же должности. Работаем на износ-сутки через двое, сутки через сутки, а после суток вынуждены еще 4 часа в день, т. к. работать некому. Работа рентгенолаборанта связана с вредными условиями труда и не может превышать 120 часов в месяц. Сложившуюся ситуацию считаю производственной необходимостью, неужели нельзя сверхурочную работу оформить как по производственной необходимости, ознакомить работника под роспись, в случае его согласия и оплатить переработку (более 170 часов в месяц) как положено по ТКРФ?
Читать ответы (1)
Марина
03.03.2017, 08:50

Недостаток медицинских сестер в терапевтическом отделении приводит к переработке и угрозам увольнения - Как решить эту ситуацию?

Работаю мед. сестрой в больнице в терапевтическом отделении. Мед сестёр в отделении не хватает заставляют работать сутки через двое, отказалась работать по этому графику, заставляют писать на каком основании отказывается работать, грозятся уволить с работы. Как мне быть?
Читать ответы (1)
Наталья
17.10.2019, 04:08

Как защитить свои права мл. медсестре в роддоме при переработке без оплаты?

Я работаю в роддоме мл. медсестра. Моя ставка сутки через двое. Работодатель говорит мне чтобы я работала через сутки, по производственной необходимости. Мне за переработку не платят. Имею ли я права отказать и работать по прежнему графику.
Читать ответы (8)
Александр
16.07.2020, 19:13

Демонтаж в инфекционном отделении - кровь, пот и безопасность работников

Инфекционное отделение нашей районной больницы становится на ремонт, я работаю там электриком, но в инфекционное отделение никогда не ходил, т.к. там свой отдельный электрик. Все, кто работает в инфекционном отделение, получают доплату за вредность. Но сейчас, когда инфекционное отделение становится на ремонт, нас привлекают к демонтажу. Вопрос: демонтаж в инфекционном отделении считается ли вредным? Должно ли руководство спрашивать нашего согласия на работу в этом отделении? Должны ли быть произведены дезинфицирующие работы перед демонтажом?
Читать ответы (1)