Помогите разобраться. Нужно ли заключать трудовые договора с сотрудниками фирмы, которые работают по договорам подряда? Спасибо.
Помогите разобраться. Нужно ли заключать трудовые договора с сотрудниками фирмы, которые работают по договорам подряда? Спасибо.
Вам сперва необходимо разобраться в вопросе о том, являются ли эти лица сотрудниками фирмы. Если они сотрудники фирмы, то с ними необходимо заключить трудовой договор (ст. 15,16 ТК РФ). Если они работают по договорам подряда, то они не являются сотрудниками фирмы (ст. 1,2 ГК РФ).
Спросить
Стоит ли перезаключать трудовые договоры с сотрудниками организации при смене генерального директора (он стал и новым собственником), если наименование фирмы остается прежним? Или стоит заключить дополнительные соглашения к старым трудовым договорам?
Нужно ли заключать трудовые договора с сотрудниками, которые были приняты до перехода Крыма в правовое поле РФ? И является ли обязательным условием наличие трудового договора с сотрудником, который оформляется по заявлению и приказу в нынешнее время?
Заранее спасибо!
У нас работает на фирме пенсионерка, которая выполняет работу главного бухгалтера, трудовые отношения с ней никак не оформлены, сейчас фирма хочет заключить с ней договор подряда. Вопрос: можно ли принимать главного бухгалтера на основе договора подряда и имеет ли такой работник право подписи во всех расчетных, платежных и т.д. документах? Спасибо.
Должен ли вновь назначенный директор перезаключать трудовые договора с уже работающими сотрудниками или делать доп соглашения к действующим трудовым договорам?
Означает - ли признание факта трудовых отношений, при оспаривании договора подряда, обязание ответчика замены договора подряда трудовым договором?
Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос.
Согласно требованиям ТК РФ ст. 67 ТК РФ трудовой договор должен быть обязательно заключен в письменной форме со всеми сотрудниками, работающими в организации. Обязательно ли заключать трудовые договора с сотрудниками, которые уже работали в организации на момент вступления в силу нового ТК? Ранее с ними никаких трудовых договоров не заключали. Если обязательно, то,что делать, если они отказываются заключать трудовые договора?
Заранее спасибо.
В связи с изменением характера производственной деятельности фирмы в штатное расписание вносятся новые структурные подразделения с новыми наименованиями должностей, старые структурные подразделения и должности ликвидируются.
1.Какие записи в трудовых книжках необходимо сделать сотрудникам?
2.Надо ли заключить новые трудовые договора или достаточно соглашений о внесении изменений в существующие трудовые договора?
Очень жду ответа. Спасибо.
Скажите пожалуйста, в чем отличие между срочным трудовым договором и договором подряда? Какие законодательные акты определяют в каких случаях заключаются договора подряда, а в каких срочные трудовые договора?
Заранее благодарю.
Наталья.
В компании существующей с 2001 года с сотрудниками не заключались трудовые договора. Можно ли сейчас предложить сотрудникам, работавшим с того периода заключить трудовые договора? Какую дату ставить как дату начала работы? Сейчас мы заключаем с ними договора и ставим дату начала работы с даты их приема, а дату составления договора - сегодняшнюю. Нет ли в этом нарушения? Кроме того, компания неоднократно переименовывалась, в таком случае будут ли действительны трудовые договора, в которых указано прежнее название компании, или лучше ко всем договорам сделать дополнительные соглашения о переименовании компании?
Добрый день. Работаю кадровиком в летнем открытом аквапарке (с июня по сентябрь). По какому условию ст. 59 ТК РФ заключать мне срочные трудовые договора с сотрудниками. Сейчас я прописываю в трудовых договорах и приказах, что люди приняты на сезонную работу, хотя ее нет в Перечнях сезонных работ. Как быть? Это Крым.
