Сотрудники ФСИН, несущие службу вахтовым методом в п. Октябрьский Богучанского района, Красноярского края, 11 суток через 18, но им закрывают 7 рабочих дней по 20 часов в сутки т.е выходит что они работают 1 сутки через 3, и получают денежное довольствие на ровне с теми же сотрудниками ФСИН, кто работает в городе не вахтовым методом по графику 1 сутки через 3! Правомерна ли такая оплата труда сотрудникам работающим вахтовым методом, и возможно ли отстоять им свои права?

Сотрудники ФСИН, несущие службу вахтовым методом в п. Октябрьский Богучанского района, Красноярского края, 11 суток через 18

Возможно ли разделить смены между сотрудниками в графике 23/7 на время отпуска одного из них?

Вопрос 4 сотрудника работают в графике сутки через трое (рабочее время 23 часа). 1 сотрудник уходит в отпуск. Если не возражают работающие сотрудники, возможно ли им на время отпуска сотрудника, разделить между собой его смены (по согласию и согласованию с работодателем)

Читать ответы (1)

Как защитить свои права на график работы в Банке без официальных уведомлений и приказа

Вопрос у меня касательно графика. Работаю в Банке с графиком 2/2, в смене нас 6 человек 4 человека работают 2/2 и два человека 5/2, Одного сотрудника из графика 5/2 перевели на график 2/2, а тех кто работает на графике 2/2 обязали выходить поочередно на месяц в график 5/2. Приказа нет, уведомление было в устной форме и все кто работает на графике 2/2 отказались выходить поочередно на месяц в график 5/2 Подскажите пожалуйста может работодатель уволить или перевести в другой отдел если я не соглашусь подписать заявление на перевод в график 5/2. Приказа по Банку нет, письменных уведомлений тоже нет. Как можно отстоять свои права на свой график? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как корректировать сменный график при уходе сотрудника на больничный

Работник ушёл на больничный, после выписки его ближайшая смена по графику через 1 день, график сменный, смены были сутки через 3 е, скорректировали сутки через 2 е при уходе сотрудника на больничный. Как теперь придерживаться графика всем сотрудникам, до конца месяца, либо составлять новый график с учётом выхода сотрудника с больничного и ставить сутки через 3 е?

Читать ответы (1)

Оплата сотрудников при увольнении одного из них в отпуск при работе по сменному графику?

Работаем по сменному графику по 8 часов. Нас четыре сотрудника, один уходит в отпуск. Как должна производится оплата остальным сотрудникам?

Читать ответы (1)

Расчет денежного довольствия для военных - Оптимальная норма рабочего времени и сверхурочная работа

Прошу Вашей помощи! Сотрудникам (военным) оплата денежного довольствия исчисляется в календарных днях. Приказ МЧС 195 от 21.03.2013. График работы сотрудников сутки через трое. По моему мнению нормой рабочего времени для сотрудника является число календарных дней деленное на 4 смены* 24 часа (сутки) (например: январь 31 календарный день/4 смены*24 часа (сутки)=186 часов) А сверхурочная работа-это то, что превышает данную норму. Права ли я и не нарушает ли такой расчет трудовое законодательство?

Читать ответы (5)

Переработка при изменении графика работы - сверхурочная и оплата за переработанные часы

Я работаю по графику сутки через трое, на период отпуска сотрудника перевели в график сутки через двое. Т.е. количество отработанных часов за месяц будет больше. Является ли такая переработка сверхурочной? Как должна проводится оплата за переработанные часы?

Читать ответы (1)

Оплата вахтовых и питания для сотрудников проживающих вне города работы - правила и практика

Хочу точно знать: Проживаю в городе Инта. Работаю вахтовым методом в самом городе Усинск, месяц через месяц. Должна ли организация платить мне "вахтовые" т.е. выделять деньги на питание? Как платят нашим сотрудникам за пределами города Усинска.

Читать ответы (1)

Служу в ФСИН. В графике поставили смену сутки-через сутки, потому как больше некому выходить на службу. Правомерно ли это?

Служу в ФСИН. В графике поставили смену сутки-через сутки, потому как больше некому выходить на службу. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Неправомерная организация рабочего времени и угрозы работодателя – что делать?

Работаем вахтовым методом. По рабочему графику с 8-00 до 20-00. 20 дней рабочих 10 дней выходных. По трудовому кодексу рабочие часы не должны превышать 176 часов в месяц. По факту выходит 220 часов. Ни каких официальных договоров мы не подписывали. Переработка не оплачивается. И нас заставляют работать, при отказе грозят увольнением. Правомерно ли действие работодателя?

Читать ответы (3)

Администрация предприятия предлагает сотрудникам уволиться или переехать в другой город - каковы их права?

Организация закрывает свой склад, находящийся в другом городе. Всем сотрудникам было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Тем кто отказался было сказано что с понедельника должны приступить к работе в другом городе, по месту нахождения головного офиса. Но никаких документов с сотрудниками не подписывали и не предупреждали в письменном виде, что они будут переведены в другой город по месту работы. Насколько правомерны действия администрации предприятия? Как поступать в данном случае добросовестным сотрудникам, нежелающим переезжать в другой город?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудники ФСИН, несущие службу вахтовым методом в п. Октябрьский Богучанского района, Красноярского края, 11 суток через 18

Красноярск - онлайн услуги юристов