Урезали отпуск, якобы отпуск у меня с опережением, в том году отдохнул все 42 дня а в позапрошлом только 28 дней, 14 дней.

Урезали отпуск, якобы отпуск у меня с опережением, в том году отдохнул все 42 дня а в позапрошлом только 28 дней, 14 дней отдыхал за свой счёт. Тогда также сказали что отпуск с опережение.

Получил отпускные за 14 дней очередного отпуска,10 дней из них больничный, эти 10 дней отдохнул добавочной. Следующий отпуск на 14 дней оплачивают только 4 дня, т.к. я в тот отпуск получил двойную оплату: отпускные и больничный. Правильно?

В позапрошлом году брала дни в Счёт отпуска и мне сказали в прошлом году, что могут мне дать либо оставшиеся дни которые остались или полный отпуск 36 дней. Я выбрала в прошлом году 36 дней, а в этом году мне позвонили и сказали, что у меня всего 15 дней отпуска. Законно ли отправлять меня на 15 дней если пол года прошло?

Я мед. работник. У меня отпуск 36 дней+14 дн.за вредность. Одну половину отпуска я отдохнула (25 дн.),вторую половину (25 дн.)хотела взять в ноябре этого года. Мне вдруг заявляют что у меня отпуск не 25 дн.а 22 дн.Забрав 3 дня мотивируют тем что я в отпуске-не находилась с вредными условиями. Правомерно ли они забрали мои 3 дня? Устроилась я 05.12.2014 г.

Мой отпуск составляет 28 календарных (основной отпуск) и 12 дополнительных дней в году. В 2012 г я отдохнул 16 дней основного отпуска и 12 дополнительного.

21 августа 2013 года Гулбис написал заявление с просьбой об увольнении. Все дни ежегодного оплачиваемого отпуска за 2013 год, в счет которого этот отпуск полагался, он использовал. По грубому подсчету на каждые 13 календарных дней в году приходится 1 день отпуска, и, если работник отработал, например, только полгода, а отдохнул уже на все 28 дней, то 14 из этих дней отпуска ему оплатили реальным авансом. Вопрос: 1) Какие меры может предпринять работодатель при увольнении сотрудника с долгом по заработной плате перед предприятием? 2) Охарактеризуйте возможные ситуации.

Интересует расчет количества дней отпуска за отработанное время. Ситуация: работник работает в организации с 14.11.2016 г. Полный отпуск за год по трудовому договору-72 дня. Работник находился в отпуске с 10.07.2017 по 07.09.2017 (за отработанное время - 60 дней). Работает по настоящее время. С 20.12.2017 у работника изменяют условия трудового договора - сокращают отпуск до 44 дней. В очередной отпуск в 2018 году собирается пойти с 02.07.2018. Этот отпуск в график отпусков на 2018 год рассчитывают так: оставшиеся за 2017 год 12 дней плюс за отработанное время с 14.11.2017 по 20.12.2017 (до изменения условий трудового договора и расчета отпуска из количества 72 дня в год) дают 6 дней отпуска (якобы за 1 месяц и 6 дней отработанных) и плюс за 7 месяцев, которые работник отработает в 2018 году, включая месяц нахождения в отпуске (июль) из расчета 44 дня в год - 44:12 Х 7=25,6 дней. Итого 12 дн+6 дн+25,6 дн= 44 дня. Все понятно и правильно, кроме того, правомерен ли расчет отпуска с 14.11.2017 по 20.12.2017 как за один отработанный месяц? Ведь потом, когда я выйду из отпуска и доработаю до дня устройства на работу (до 14.11.2018), мне насчитают остаток отпуска только за 3 месяца (август, сентябрь, октябрь) и получится, что отпуск за 2018 год мне насчитан только за 11 месяцев.

Я работник судебно-медицинской экспертизы. Основной отпуск составляет 28 календарных дней и дополнительный 14 календарных дней. В 2014 году с дополнительного отпуска у меня урезали 4 дня, объясняя это тем, что я брала столько же дней без сохранения з.п.Но при этом обещали, что эти дни перейдут на 2015 год. В 2015 году основной отпуск я отгуляла в и июле и сейчас должна идти в сентябре в дополнительный. Сегодня был ответ, что мой отпуск составляет 4 дня, вместо 14. Законно ли это?

С 19 октября 2015 устроена, пошла в отпуск в конце июня на 50 дней... Но пришла новая заведующая и говорит, что нам не правильно насчитали дни отпуска (что я должна была отдохнуть 33 дня.. Теперь в 2017 году я пойду на 33 дня вместо 50... Верно ли это? Даже если бы я отдохнула 33 дня в этом году, все равно они мне 17 дней должны бы были после октября... т к. Год был отработан... Объясните подалуйста (

У меня за предыдущие годы работы на предприятии накопилось 60 дней неотгулянного отпуска. Моё руководство требует от меня отгулять из них 32 дня дополнительно к плановому отпуску в текущем году. Имею ли я право отказаться отгуливать накопленные ранее дни отпуска, а идти только в плановый отпуск? Спасибо.