Можноли подавать заявление об увольнении во время больничного листа?
С какоо времени начнётся отработка?
Здравствуйте!
Да, Вы можете подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности (находясь на больничном листе). При этом статьей 80 Трудового кодекса РФ указано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Заметьте, что от работника требуется лишь предупредить работодателя о принятом решении в письменной форме (подать заявление). Об "отработке" речи не идет. Вам нужно лишь уведомить, а будут ли эти 14 дней Вами отработаны или нет (по уважительной причине) - для соблюдения установленной процедуры увольнения значения не имеет. Трудовой кодекс не устанавливает ограничений на момент подачи заявления. Оно может быть подано как в период временной нетрудоспособности, так и во время отпуска. По прекращении периода Вашей нетрудоспособности (если этот период будет превышать 14 дней с момента подачи заявления), трудовой договор между Вами и работодателем будет расторгнут.
С уважением,
Спросить
