Как избежать путаницы в должностях - опыт слесаря-ремонтника, переведенного на должность руководителя работ

199₽ VIP

Добрый день! Да, можете, это Ваше право.

Действия работодателя незаконны. Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).

Можете отказаться (ст. 72 ТК РФ)

Алексей Владимирович, добрый вечер!

Вы можете как отказаться от выполнения несоответствующей трудовой функции (ст.72 ТК РФ), так и потребовать о приведении документации в порядок, а именно перевести Вас на должность мастера, сделать соответствующую запись в трудовой книжке, заключить доп.соглашение к трудовому договору, выдать Вам должностную инструкцию мастера.

Вы в праве не выполнять возложенных на Вас обязательств, либо требовать оплаты труда, согласно занимаемой должности. Намекните работодателю про суд, прокуратуру и трудовую инспекцию.

Статья 143. Тарифные системы оплаты труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Вы вправе потребовать от работодателя представления работы согласно выполняемой, либо наоборот освободить от исполнения обязанностей по должности, которая не предусмотрена трудовым договором

.Могу ли я отказаться от такой должности или посоветуйте что можно сделать а то получается что сделали слесаря-ремонтника мастером и его обязанностями,но с зарплатой слесаря.

---отказаться не можете. т.к. вас приняли на это место. просто в штатном расписании, была свободная единица, слесаря ремонтника 6 разряда. А то что сделали вас мастером, так что в этом плохого? работайте мастером. по должности это выше и по оплате должна быть выше (а там зависит от штатного расписания). а по поводу должностной инструкции, так есть и ваша (вот примерный образец) знакомьтесь. Но в вашем случае. вы такой же рабочий.

Хочу обратить ваше внимание, некоторые юристы не имеют производственной практики и ответы дают чисто теоретически.

1. Общие положения

1.1. Бригадир на участках основного производства относится к

категории рабочих.

1.2. Бригадир на участках основного производства назначается на

должность и освобождается от нее директором предприятия по представлению

_________________________________________________________________________

и подчиняется непосредственно __________________________________________.

1.3. Бригадир на участках основного производства должен знать:

- технологический процесс производства и изготовления изделий;

- заправочные карты и технологические инструкции;

- устройство, типы технологического оборудования и его назначение;

- технологическую, организационную оснастку и приспособления, их

назначение и порядок применения;

- требования, предъявляемые к сырью, полуфабрикатам, материалам;

- виды, свойства и назначение перерабатываемого сырья,

полуфабрикатов и материалов;

- дефекты и пороки в изделиях, причины их возникновения и меры

предупреждения и устранения их;

- нормы расхода основных и вспомогательных материалов;

- операции, выполняемые рабочими;

- нормативы времени, применяемые при расчете технически обоснованных

норм выработки;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и

производственной санитарии;

- правила и методы оказания доврачебной медицинской помощи;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- _________________________________________________________________.

1.4. На время отсутствия бригадира на участках основного

производства (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его обязанности

исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

1.5. ______________________________________________________________.

2. Должностные обязанности

Бригадир на участках основного производства:

2.1. Организует работы по своевременному обеспечению рабочих

необходимыми полуфабрикатами, материалами.

2.2. Расставляет рабочих по местам.

2.3. Контролирует качество выпускаемой продукции, соблюдение

технологического процесса, сопряженность операций, правильность ведения

учета выработки рабочих.

2.4. Принимает меры к устранению простоев оборудования и рабочих.

2.5. В случае необходимости - подменяет рабочих.

2.6. Устраняет причины, вызывающие снижение качества продукции.

2.7. Обеспечивает выполнение основных плановых заданий бригады,

конвейера, потока (участка).

2.8. Наблюдает за своевременным и качественным исправлением дефектов

изделий.

2.9. Проводит инструктаж рабочих по технике безопасности и правилам

технической эксплуатации оборудования.

2.10. Проводит инвентаризацию незавершенного производства в начале и

конце работы смены.

2.11. _____________________________________________________________.

Статья 60 Трудового кодекса. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.