Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Внедрение неполного рабочего времени как первый шаг перед массовым сокращением сотрудников - возможно ли такой подход на предприятии?

03.07.2014, 09:45
• г. Москва

Возможно ли сначала ввести режим неполного рабочего времени на предприятии (в связи с угрозой массовых увольнений), а в последующем вовсе сократить всех работников предприятия?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Добрый день! Да, это возможно.

Спросить

Да, можете так поступить.

Спросить

Добрый день!

Полагаю, что нет. Этот режим и вводится для сохранения рабочих мест.

Спросить

При соблюдении закона можно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги