Может ли предприятие предложить написать заявление об увольнении по собственному желанию после травмы работника и как это повлияет на выплаты?
199₽ VIP
Мой муж получив травму на производстве, стал инвалидом. Предприятие предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Верно ли это? Никакие выплаты по этому случаю пока не произведены. Не утратим ли мы право их получения?
Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию! Подобное заявление работник может написать только при наличии собственного желания и давить на него нельзя.
Спросить
Действия работодателя незаконны. Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Нет не пишите никакого заявления данная просьба не правомерна лишитесь всех компенсаций предусмотренных в ТК РФ
Спросить
Мало ли что они предлагают. А Вы предложите им назначить его директором предприятия и назначить зарплату 100 тыс. долл. в месяц. Не пишите никаких заявлений.
Спросить
Если подпишите заявление, Вы много потеряете в случае неустановления МСЭ причины инвалидности в связи с травмой на производстве, а такое бывает.
Поэтому ничего не пишите и пусть увольняют по ст. 83 ТК РФ (Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации).
Спросить
В случае если напишете заявление по собственному желанию можете утратить право на получение пенсии по инвалидности от предприятия. Если травма признана производственной, то предприятие обязано выплачивать компенсацию по потере трудоспособности (инвалидности). В случае давления со стороны руководства можете обратиться в государственную инспекцию по труду или в прокуратуру за защитой своих прав.
Спросить
Нина Андреевна, в соот. с ТК РФ
Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
У работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве, может возникнуть право (пп. 1 - 3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, далее - Закон N 125-ФЗ):
1) на пособие по временной нетрудоспособности;
2) на страховые выплаты:
- единовременные,
- ежемесячные;
3) на оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника.
Все перечисленные выплаты, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, производит ФСС России (п. п. 2 - 9 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работодателем за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве (пп. 1 п. 1 ст. 8 Закона N 125-ФЗ, письмо ФСС России от 28.04.2004 N 02-18/06-2706). Эти суммы орган ФСС России засчитывает в счет уплаты страховых взносов (абз. 1 п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).
Работник, пострадавший в результате несчастного случая на производстве, может нуждаться в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации. Связанные с этим дополнительные расходы должны быть ему возмещены (ч. 1 ст. 184 ТК РФ).
Несмотря на то что указанные расходы выплачиваются за счет ФСС России, работодатель в локальном нормативном акте может предусмотреть дополнительные выплаты пострадавшим работникам на их реабилитацию.
Спросить
Человек получил травму на производстве, в связи с ней стал инвалидом 2 группы. Травма оказалась тяжёлой, прошел уже 1 год, улучшений ни каких, еще предстоят операции. Ближайший год вряд ли сможет выйти на работу. Т.к признали инвалидом, выплаты по больничным листам больше производиться не будут, остаётся только пенсия по инвалидности. Работодатель предлагает увольнение по собственному желанию, стоит ли ему сейчас увольняться? Единовременная и ежемесячные выплаты, в результате наступления страхового случая до сих пор не произведены. Не потеряет ли пострадавший возможность получения этих выплат, при увольнении? Спасибо.
Вопрос касается выплаты за производственную травму. Муж в 1915 г. получил травму на производстве (перелом ноги). Свидетели получения травмы имеются. Мужа сначала под угрозой увольнения вынудили написать заявление о бытовой травме, а потом после больничного уволили. Возможны ли переквалификация бытовой травмы в производственную и получение компенсации? Что для этого необходимо предпринять? Спасибо.
Мой муж работает вахтовым методом на предприятии. На данном предприятии скоро должна будет начаться процедура ликвидации. Руководство предлагает работникам написать заявление по собственному желанию... И трудоустроить в частную компанию. Я считаю, что это не верно. Какая процедура увольнения при ликвидации предприятия с особенностью для вахтовиков?
При реорганизации предприятия (МЧС России), администрация предприятия предлагает работникам написать заявление на увольнение по собственному желанию, после написать заявление на прием на работу.
Если работник отказывается писать заявление на увольнение по собственному желанию как его могут уволить (по сокращению или по какой то статье и какие при этом предусмотрены выплаты).
Я нахожусь в декретном отпуске, предприятие на котором я работаю по словам руководства закрывается, меня попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Как подобное заявление повлияет на соц. выплаты на ребенка и какие права у меня будут относительно выплат по безработице в дальнейшем? Имею ли я право на компенсацию в случае увольнения по причине закрытия предприятия (а не по собственному желанию)? И это все с учетом того, что я проживаю в Крыму))
В нашем городе есть 6 торговых точек, одну из этих точек закрывают и предлагают сотрудникам написать заявление на увольнение по собственному желанию. Имеют ли право сотрудники на получение компенсации в этом случае и отказаться от написания заявления по собственному желанию? Спасибо.
Отец получил травму на производстве, повлёкшую инвалидность. Сотрудники предприятия настояли оформить ее как бытовую. Экспертиза соответственно не проводилась. С момента травмы прошло пол года. Теперь просят написать заявление по собственному желанию. Больничный все это время оплачивали.
Вопрос: писать ли заявление на увольнение? Должна ли быть какая-либо компенсация? И есть ли шансы доказать производственную травму в суде?
Предприятие 31.12 было ликвидировано и создано другое (был МАУЗ стал МУП), причем нас всех заставили написать заявления на увольнение по собственному желанию и принятию на другое по форме собственности предприятие 1.01.Когда мне положен отпуск, если я работающий пенсионер на этом предприятии (стаж 40 лет)
Предприятие объявляет себя банкротом. И якобы одновременно организуется новое предприятие. Работникам предлагают написать заявление на увольнение с прежнего предприятия по собственному желанию. Ваши рекомендации.
На предприятии уменьшились объемы, руководство предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию, а мне 35. Имеет ли руководство на это право.
