Какие права имеют мамы в отпуске по уходу за ребенком, когда происходит сокращение на работе?

199₽ VIP

1. вас не имеют право сократить пока вы в декрете

Статья 256.ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

пишите жалобу в труд. иснпекцию

1. Можно по почте предупреждать об увольнении.

2. Могут уволить, если день рабочий. Если нерабочий, последний день отпуска является днём увольнения по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

3. Выплата ср. мес. заработка за первый месяц, за второй месяц столько же, за третий месяц столько же получите, если встанете на учёт в качестве безработного до истечения 2 недель со дня увольнения.

4. Пособие не заработок.

Здравствуйте.

Пока Вы в отпуске уволить не могут. Если Вы не ознакомитесь с уведомлением и не поставите подпись вас также не могут уволить.

Ст. 180 ТК РФ. О предстоящем

увольнении

в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения

.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).

Не могут Вас сократить.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Вид отпуска не указан, поэтому он не имеет значения.

Уже после выхода из отпуска по уходу за ребенком по достижению им возраста трех лет, работника можно сократить, однако если для работника законодательством не установлены другие гарантии.

1. Вы не обязаны получать письмо.

2. Нет, в первый день выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет Вас обязаны предупредить о сокращении (за 2 месяца).

3. При сокращении - выходное пособие в размере среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих отпуску по уходу за ребенком + сохранение среднего заработка на период трудоустройства (но не не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

4. См.п.3

И, самое главное, во время отпуска по уходу за ребенком уволить Вас не могут (часть шестая статьи 81 ТК РФ). К тому же согласно ч. 4 ст. 256 ТК на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).