Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Потеря денежных средств в сумке - правомерно ли лишение премиальных работником, выполняющим обязанности водителя автобуса?

03.07.2014, 18:43
• г. Алапаевск

Я являюсь водителем рейсового автобуса, у меня опечатали сумку с деньгами (за проданные билеты) в ней недоставало 700 рублей. Я принят на работу водителем автобуса, по должностной инструкции обязан продавать билеты, но без оплаты кондуктора. Правомерно ли работодатель лишает меня премиальных за недостачу денежных средств, если я по трудовому договору являюсь водителем автобуса и свои обязанности водителя выполняю добросовестно?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Премиальный фонд на усмотрение работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Александр
31.10.2014, 06:02

Отсутствие прописанных трудовых обязанностей и ссылки на должностную инструкцию в трудовом договоре

У меня в трудовом договоре не прописаны трудовые обязанности (написано: Работодатель обязан предоставить работу, согласно трудовому договору) и нет ни слова на ссылку к должностной инструкции. А трудовые обязанности прописаны только в должностной инструкции. Вопросы такие: 1. Как понять моя должностная инструкция это самостоятельный документ или является приложением к трудовому договору? 2. И может ли работодатель каждый раз менять должностную инструкцию, как ему вздумается (убавлять и добавлять трудовые функции)? P.S. С должностной инструкцией меня ознакомили под роспись и выдали один экземпляр на руки вместе с трудовым договором!
Читать ответы (1)
Алексей
04.11.2014, 10:42

Совмещение обязанностей водителя и кондуктора на регулярных пассажирских перевозках - разрешено ли по трудовому кодексу?

Разрешено ли водителям автобуса, по трудовому кодексу, совмещать обязанности кондуктора с обязанностями водителя, работая на регулярных пассажирских перевозках!
Читать ответы (3)
Дмитрий
07.04.2015, 13:44

Изменение условий трудового договора - возложение обязанностей кондуктора на водителя автобуса

Я работаю водителем автобуса городских маршрутов. Работодатель изменил условия трудового договора, издав новую должностную инструкцию, вменяющую нам дополнительно к обязанностям водителя автобуса выполнять обязанности кондуктора автобуса. С чем нас и ознакомил под роспись. За несоблюдение инструкции следуют акты и дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения. Можно ли этому противодействовать?
Читать ответы (1)
Андрей
01.06.2015, 20:22

Обязанность работодателя уведомлять работника о дополнительных пунктах в должностной инструкции и необходимость

Должен ли работадатель заранее уведомлять работника о внесении дополнительного пункта в должностные обязанности в должностной инструкции, если должностная интрукция не является приложением к трудому договору (в трудовом договоре содержится ссылка на то, что работник ознакомен с должностной инструкцией)? Обязательно ли получать согласие работника на изменение должностной инструкции? Может ли работник в случае несогласия с подобными изменениями отказаться подписывать новую должностную инстркуцию?
Читать ответы (1)
Игорь константинович
29.04.2014, 11:34

Убрана доплата за мытье автобусов - водители обязаны содержать в чистоте транспортное средство. Правомерны ли их действия?

При утверждении тарифа на возмещение затрат по перевозкам общественным транспортом департамент цен убрал строчку доплат водителям за мойку автобусов внутри и снаружи. Водители оказываются мыть и убирать автобусы. Правомерны ли действия водителей. В должностной прописано, что водитель обязан содержать в чистоте транспортное средство. Спасибо.
Читать ответы (1)
Вера Ивановна
19.05.2018, 10:07

Должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора - правильное трактование

Здравствуйте. В ТД записано" работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, согласно должностной инструкции и условий договора" т.е. должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора. Правильно ли, это трактование?
Читать ответы (3)
Елена
03.10.2019, 16:37

Может ли бухгалтер выполнять работу по двум разным договорам одновременно?

В организации бухгалтер выполнял одну и туже работу по трудовому договору и по договору гражданско-правового характера. В должностной инструкции бухгалтера описаны его должностные обязанности: работа на определенном участке, подготовка бухгалтерской отчетности. По договору ГПХ: бухгалтерское сопровождение курсов. Время выполнение работы по ДГПХ не указана. Правомерно ли выполнять одну и туже работу по трудовому договору и договору ГПХ?
Читать ответы (5)
Катерина
21.03.2014, 03:49

Водителя автобуса отстраняют от работы после отказа везти работников на отдых в Китай - правомерно или нет?

Водитель автобуса отказался везти работников предприятия на отдых в Китай в предпраздничный день (07.03.2014 г. в 23:00 ч.) без производственной необходимости. Начальник отстранил этого водителя от работы и перевел его на другой автобус (который не в рабочем состоянии) без согласия водителя. До этого случая водитель исправно выполнял свои обязанности. Правомерны ли действия начальника?
Читать ответы (1)