Невыплаченные компенсации и отпускные - Как защитить свои права в случае незаконного увольнения и оформления работы
Работодатель не оформил меня на работу официально, но трудовой договор он составил, через 9 месяцев я вышел в отпуск с его согласия на месяц, по возвращению с отпуска на второй день меня уволили. ВОПРОС: должен ли он выплачивать компенсацию и в каком размере, а так же отпускные он так и не выдал - могу я на них претендовать и в каком размере? Спасибо.
если договор подписан, почему Вы уверены, что работодатель Вас не оформил? Оформление на работу и состоит в том, что бы подписать с работником ТД, издать приказ о приеме на работу. Что касается увольнения, работодатель может уволить по собственной инициативе согласно ст. 81 ТК, в основном по основаниям вины работника, прогул, пьянка, хищение на рабочем месте, расскрытие коммерч. информации, и толькло 2 основания несвязаны с виной работника - это ликвидация организации и сокращение штата, какое из оснований указал в приказе об увольнении работодатель? Возможно Вам придется обратиться в суд за восстановлением на работе.
СпроситьМахачкала - онлайн услуги юристов
Вопрос о возможности взять отпуск за прошлые 2 года для получения отпускных

Вопросы законности выплат отпускных при увольнении во время отпуска
Вопрос о положенных отпускных при увольнении после неофициальной и официальной работы - размер и возможность получения.
Удержать выплаченную компенсацию из зарплаты, а затем расчитать отпускные?
Незаконное увольнение в отпуске - работник остался без компенсации
Как рассчитать основной трудовой отпуск после декретного отпуска и какая зарплата учитывается при расчете?
