Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как защитить свои права в случае сокращения должности в бюджетной организации во время отпуска по уходу за ребенком?

03.07.2014, 22:40
• г. Иваново

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 4.5 месяца. Работаю в бюджетной организации центре соцобслуживания.. нашу организацию департамент присоединяет к другой и у нас будет филиал. Я главный бухгалтер и мою должность должны сократить. Это будет с 1 сентября. Мне предлагают выйти 31 августа на работу, уволиться, а потом как бы меня опять примут на другую должность. Но вакансий у нас нет.! какие у меня права и что мне лучше всего сделать. Спасибо Юля.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Юлия! Запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя (за некоторыми исключениями) с женщинами, имеющими ребенка в возрасте до трех лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске (ст.81 ТК РФ). В силу ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Следовательно, исключение из штатного расписания должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, неправомерно до окончания отпуска. Уволить Вас по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя даже в последний день отпуска по уходу за ребенком. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации производится только после выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 431 Поиск Регистрация

показать ещё

Иваново - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги