Можно ли данную разницу выплатить частями в течение полугода?

Я учитель русского языка и литературы. За январь месяц мне не выплатили стимулирующие, сославшись на то, что меня не было в списках (пропустили). Директор предложила компенсировать это тем, что необходимую сумму раскидают на следующие полгода (т.е. получу недостающую сумму частями в течение полугода). При начислении стимулирующих выплат на следующее полугодие меня (как потом оказалось) лишили нескольких баллов. И потом эти баллы вернули якобы долгом. Другими словами, в результате хитрой бухгалтерии долг мне так и не был возвращен. Могу ли я в знак протеста отказаться отвыплаты стимулирующих? Если да, то как правильно это сделать?

В нашем учреждении, согласно положения об оплате труда, устанавливаются работникам по итогам выполнения показателей за предыдущее полугодие в течение следующего полугодия. Т.е. с февраля по август, например, я получаю стимулирующие выплаты, которые заработала в течение предыдущих сентября-января на основе количества баллов по показателям деятельности. Так в этом году мне должны были выплачивать стимулирующие выплаты в размере 40%. В феврале и марте эти проценты мне платили, но в данный момент (с апреля) руководитель без объяснения причин снизила размер стимулирующих выплат до 20 %, несмотря на то, что протоколом экспертной комиссии в нашем учреждении мне были установлены более высокие надбавки. Мотивировала она это тем, что как руководитель имеет право снизить размер стимулирующих выплат, согласно Положения об оплате труда. Но приказа о снижении и причинах снижения выплат нет. Я не нарушала правил внутреннего распорядка, никаких дисциплинарных взысканий не имею. Имеет ли право руководитель без издания приказа и ознакомления меня с ним уменьшать или полностью лишать меня стимулирующих выплат? Тем более при наличии заседания экспертной комиссии, протокола о назначении мне увеличенных выплат на протяжении следующих полугода, и приказа директора об увеличенных выплатах...

Очень нужна Ваша консультация. Вопрос касается начисления стимулирующих баллов учителям. В нашем МБОУ стимулирующие баллы имеют разбежку в 50-60 баллов у учителей, имеющих одинаковую квалификационную категорию, образование, нагрузку, стаж. Причем одни и те же учителя стабильно вырываются вперед при каждом начислении. В ведомостях о своих стимулирующих начислениях мы расписываемся за цифру, отражающую сумму стимулиющих баллов, а не за денежный эквивалент этих баллов. Скажите, правомочно ли это и как бороться с такой тенденцией?!

В школе два преподавателя делят ставку зам директора по воспитательной работе. Как необходимо начислять стимулирующие? Общее количество баллов (стимулирующих) - 14. Директор предлагает делить эти баллы.

Добрый день. Меня зовут Лилия. Работаю воспитателем в детском саду. В декабре 2016 года, мы получили голый оклад без стимулирующих выплат. В Управлении образования нам пояснили, что денег в бюджете нет. По этой причине стимулирующие будут выплачены в следующем месяце (в январе 2017 года). Стимулирующие были выплачены в полном объеме из бюджета 2017 года с расчетом на то, что деньги вернет краевой бюджет. В октябре 2017 года выясняется, что наш детский сад имеет задолженность перед стимулирующим фондом более 300 тыс. руб. (управление говорит, что все деньги мы выбрали, а край обещанные ранее денежные средства не вернул). По этой же причине ежемесячный стимулирующий фонд детского сада был уменьшен с 54 тыс. рублей до 13 тыс. рублей. Законно ли это? Имеет ли руководство на это право? К тому же, в долговую сумму вошли: оплата больничного (первые 3 дня), замещения, учебные отпуска. Нам сказали, что эти средства тоже берутся из стимулирующих выплат. Могут ли эти выплаты входить в стимулирующий фонд? На сколько это законно?

Здравствуйте, у меня вопрос. Стимулирующие выплаты, баллы директор не разрешает трудовому коллективу говорить. Получается одному 50 баллов, другому 6. по закону это прозрачно должно быть или нет. и сумму стимулирующих держит для всех в секрете.

03.02.2022 был выдан расчетный лист, в котором кроме основной заработной платы были указаны стимулирующие выплаты из внебюджета. 07.02.2022 была выплачена заработная плата. Стимулирующие выплаты не были выплачены. При обращении к бухгалтеру за разъяснением отсутствия стимулирующих, было сказано, что директор их снял. Законно ли это?

Средняя зарплата педагогов в ДОУ по Ростовской области составляет 20614 рублей на 01.01.2015 г. Всем педагогам выплачивали стимулирующие не более 3000 рублей в месяц, плюс оклад. А с января 2015 г. нам платят только оклад, без стимулирующих баллов, хотя работа выполняется в полном объеме и даже больше... Правильно ли я поняла, что стимулирующие баллы не выплачиваются по вине заведующей ДОУ? И еще... как законодательно определяется стоимость одного балла? Какое максимальное количество стимулирующих баллов? Где можно увидеть образец оценочного листа учителя-логопеда? Как правильно его составить?

В школе начисление стимулирующих выплат происходит при подаче листа самооценки. В нем есть как положительные балы за выполнение, так и отрицательные (лишение балов) за невыполнение. К примеру с меня сняли балы и соответственно стимулирующие выплаты за непредставление методической литературы, за то что группа в которой я куратор сдала деньги за дополнительные образовательные услуги менее 50 процентов? Заранее спасибо.

Я педагог, работаю в сельской местности. За прошедший 2013-2014 учебный год заработала стимулирующие баллы. Сейчас нахожусь в очередном отпуске, после которого сразу ухожу в декретный (в конце сентября). Получается, что сейчас стимулирующие выплаты я не получу, так как ухожу в декретный отпуск, а выходя на работу после декретного отпуска я их не получу по причине начисления стимулирующих баллов только за прошедший учебный период. Получается, результат моей работы, направленный на стимулирующую часть заработной платы был напрасен, или мне эти выплаты полагаются? (если все-таки полагаются, подскажите пожалуйста, какими документами мне руководствоваться) Спасибо!