Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию в испытательном сроке, а администрация приказом от этой же даты назначила аттестацию работника сцелью уволить его по несоответствию с занимаемой должностью, может ли работник не проходить аттестацию и не подписываться в ознакомлении с этим приказом?

Если работник увольняется этим же днем, то аттестацию он проходит не обязан и соответственно знакомиться с приказами нет необходимости

Какие права имеет работник, если в испытательный срок он написал заявление об увольнении, а администрация назначила аттестацию с целью увольнения по несоответствию с должностью?

Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если дата увольнения не согласована?

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. В заявлении не указал дату увольнения. Под заявлением стоит дата 08.05.2008 г.. Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если с работником дата увольнения не согласована?

Читать ответы (1)

Увольнение по собственному желанию - правила и ограничения при нетрудоспособности работника

Работник написал заявление об увольнении следующего содержания: "Прошу уволить меня по собственному желанию 01 октября 2008 года" Дата заявления - 26 сентября 2008 года. С приказом об увольнении работник не успел ознакомится, т.к. 30.09.08 г. попал в больницу. Вопросы: - может ли работодатель уволить работника на основании его заявления в период нетрудоспособности? - какой должна быть дата увольнения? - если работодатель в двухнедельный срок после даты заявления может уволить работника, то как быть с расчётом и трудовой книжкой, если работник до сих пор болеет и не может явится ни за тем, ни за другим? Заранее благодарю, О.Шулык.

Читать ответы (1)

Как учебный отпуск влияет на аттестацию работника - возможен ли увольнение из-за несоответствия должности?

По графику должна была проходить аттестации работника на соответствие занимаемой должности, но работник ушёл в учебный отпуск (справка вызов есть), можно ли уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности или сроки аттестации переносятся? Учебный отпуск это уважительная причина не явки сотрудника на аттестацию?

Читать ответы (10)

Может ли работодатель уволить работника именно 26 февраля или обязательно должно пройти 2 недели с даты поданного заявления.

Работник подал заявление об увальнении 25 февраля по собственному желанию. В заявлении указывает дату увольнения с 26 февраля. Работник является пенсионером. Может ли работодатель уволить работника именно 26 февраля или обязательно должно пройти 2 недели с даты поданного заявления.

Читать ответы (1)

Если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу

Если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу, а работник не соглашается, может ли работодатель уволить этого работника за несоответствие занимаемой должности.

Читать ответы (2)

Издание приказа об увольнении работника по собственному желанию - возможность выдачи и ознакомления с ним заранее?

Скажите если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения 31 декабря можем ли мы сейчас (4 декабря уже издать приказ и подписать его, а также ознакомить работника с приказом сегодня же)?

Читать ответы (1)

Как уволить работника, который не указал дату в заявлении об увольнении?

Наш работник написал заявление об увольнении по собственному желанию но в заявлении не поставил ни дату написания заявления, ни дату увольнения, при это сказал что придет на следующий день и поставит даты, но так и не появился, работодатель зафиксировал в журнале корреспонденции входящую дату заявления, поставили визы руководителя работника в день поступления заявления. Вопрос: можем ли мы уволить работника через 14 дней после даты когда он принес заявления (без дат)?

Читать ответы (1)

Аттестация сотрудников в организации - возможность написания заявления на увольнение по собственному желанию

В организации прошла аттестация работников. После аттестации издается приказ по результатам аттестации в котором указывается о том чтобы подготовить проект приказа на увольнение работника несоответствующего занимаемой должности по результатам аттестации. Вопрос может ли работник написать заявление по собственному желанию и есть ли в этом нарушение работодателя если он это заявление подпишет.

Читать ответы (3)

Отзыв заявления о выходе из организации - правила и сроки для работников и руководства

Работник написал заявление под давлением руководства по собственному желанию, руководство подписало заявление без отработки. Должно ли было руководство дать отработку 2 недели? В какой срок может работник после увольнения и получения расчетных отозвать заявление? И должен ли работник отдела кадров оповещать работника что работник может отозвать заявление и сроки отзыва сказать работнику.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Липецк - онлайн услуги юристов