Увольняюсь по графику - желание получить оплату за сверхурочные работы

В Графике сменности не указана фамилия работника - исполнителя работ по этому графику. У графика есть название "Котельная 5". В интернете пишут, что График сменности может быть без фамилии, но тогда название Графика должно быть указано в Трудовом договоре с работником. Но этого нет. Работодатель ограничился Листом ознакомления, где в списке есть фамилия работника и этот График указан как основной. Возникает вопрос: работник ознакомлен с Графиком сменности, в котором нет его фамилии. Обязан ли он выполнять работы по этому Графику по закону? Не нарушил работодатель правил оформления документов?

Я работаю подменной в графике день ночь отсыпной и выходной. За прошлые месяцы накопилось у девочек переработка, примерно по 46 часов. В этом месяце по графику 185 часов, а норма по месяцу 144 часа. Они берут по три дня по 12 часов с прошлой переработки. И у них получается ещё переработка.41 час, откуда я так и не пойму.

Работа сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?

Работаю диспетчером, работаем по графику, естественно график уже составлен и в графике стоит норма времени, хотя фактически каждый месяц у нас получается переработка от 8 до 24 час.

Эти часы нам не оплачивают, ссылаясь на ТК РФ

Администрация иногда дает нам на подмену человека, но это не всегда, в этом месяце лично у меня 13 час. переработки и подмена не предвидится, хотя в графике у меня стоит выходной, кстати если я не отгуляю в текущем месяце, то возможности отгулять в бушующем у меня не будет и получается, что я кому то подарил эти часы.

Могу ли я предупредить администрацию, что свои часы я выработал до 28 декабря и до конца года на работу я не выйду или есть другие способы.

С уважением Сергей.

Вопрос по трудовому праву, подскажите пожалуйста. Работаю по сменному графику, график на январь был составлен еще до нового года, по нему имею 180 рабочих часов, т.е. 44 часа переработки, сейчас вышестоящее начальство сказало бригадиру подвезти новые, переделанные графики за январь, где переработки у работников нашего цеха нет, а смены то уже отработаны. Так работодатель хочет сэкономить на нашей оплате сверхурочной работы. Подскажите пожалуйста куда обращаться и когда. На старом графике стоят подписи всех работников и начальников, на новом расписываться не собираюсь. Присутствие на сменах документально подтверждено в журналах по охране труда.

В трудовом договоре указан график работы. 23 часа в день, с перерывом на отдых и питание 2 часа. Мы работаем по другому графику: день с 7:20-19:20, в ночь с 19:20-7:20, из этих часов 30 минут на обед. Скажите есть ли нарушения в нашем графике?

В трудоыом договоре график работы указан 5 дневная неделя по 4 часа. Фактически работник работал 5 дневную неделю по 8 часов, что зафиксировано в таБеле, форме 2 НДФЛ, графике рабоиы, а также программе. Как работодатель должен оплачивать эти часы?

Имеет ли право работодатель при моем графике работы 2/2, по 12 час. в смену (прописано в договоре) подводить количество отработанных часов за месяц к количеству часов по графику 5/2. Например, в декабре у меня 180 часов по графику 2/2, а отрабатывать вынуждают 183 часа, что соответствует графику 5/2.Правомерно ли это? Работодатель ссылается на норму часов по производственному графику. Мне был дан ответ на этот вопрос, но не по существу.

Операторы колл-центра про приему и обработке звонков работают круглосуточно, по скользящему графику. Работа в ночные часы обязательна, но при составлении графика некоторые операторы не желают выходить в ночь. В трудовом договоре прописано только. Что работа по скользящему графику График составляется каждый месяц.. Как решать вопрос с операторами, которые не желают работать ночью?

Работал при сменном графике 5 на 2 по 8 часов по будням! В октябре поставили график 1 день работаю по 4 часа потом 4 часа отдых потом опять работаю за день! Если супруга беременна написал заявление на изменение графика и предоставил справку! Обязан ли работодатель оставить работника на прежнем графике работы? Так как данный график создан с целью увольнение работника!