Я беременна, узнала об этом в последний день отпуска, когда начались боли, я вызвала скорую и мне поставили угрозу невынашивания, через три дня встала на учет и открыла больничный лист. Не могут ли меня уволить за три дня пропуска до открытия больничного?
Как известно, наиболее серьезные гарантии, предоставляемые женщинам в связи с материнством, установлены для случаев прекращения трудового договора. Так, согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Как справедливо отмечается в специальной литературе, «запрет на увольнение распространяется на все основания увольнения по инициативе работодателя, указанные как в ст. 81, так и в иных статьях Трудового кодекса или в иных федеральных законах».
В частности, не допускается увольнение беременной женщины:
- в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71 ТК РФ);
- по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества (ст. 279 ТК РФ);
- при приеме на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ);
- по основаниям, связанным с инициативой работодателя, установленным для педагогических работников (ст. 336 ТК РФ) и для работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ (ст. 341 ТК РФ);
- по дополнительным основаниям, связанным с инициативой работодателя и указанным в трудовом договоре с работодателем — физическим лицом (ст. 307 ТК РФ);
- при надомной работе (ст. 312 ТК РФ) и работе в религиозной организации (ст. 347 ТК РФ).
Как известно, наиболее серьезные гарантии, предоставляемые женщинам в связи с материнством, установлены для случаев прекращения трудового договора. Так, согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Как справедливо отмечается в специальной литературе, «запрет на увольнение распространяется на все основания увольнения по инициативе работодателя, указанные как в ст. 81, так и в иных статьях Трудового кодекса или в иных федеральных законах».
В частности, не допускается увольнение беременной женщины:
- в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71 ТК РФ);
- по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества (ст. 279 ТК РФ);
- при приеме на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ);
- по основаниям, связанным с инициативой работодателя, установленным для педагогических работников (ст. 336 ТК РФ) и для работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ (ст. 341 ТК РФ);
- по дополнительным основаниям, связанным с инициативой работодателя и указанным в трудовом договоре с работодателем — физическим лицом (ст. 307 ТК РФ);
- при надомной работе (ст. 312 ТК РФ) и работе в религиозной организации (ст. 347 ТК РФ).
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Удачи Вам!
Спросить
