Необходимость изменения должности и требования работодателя к написанию заявления на перевод

06.07.2014, 15:06

• г. Москва

На предприятии изменяется штатное расписание и моя должность - нач, смены ОКиОБ будет называться - нач, смены Cк. работодатель просит написать заявление на имя директора в форме - прошу вас перевести меня и т,д, правомерно ли это предложение и что мне грозит в случае не написания такового у меня заключено безсрочное доп, трудовое соглашение на должность нач, см, ОКиОБ И Я НЕ ХОЧУ В ДАЛЬНЕЙШЕМ потерять в зарплате... обязаны ли со мной заключить новый трудовой договор на новое название должности заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Шук П.С. 4.7

06.07.2014, 15:18,

г. Унеча

Предложение не правомерно.

Это все делается приказом

Спросить

Юрист

Рахимов И.Ф. 4.9

06.07.2014, 15:19,

г. Уфа

Изменение наименование должности, профессии

, изменение трудовых функций обязательно должно быть согласованно сторонами в доп соглашении или в новом трудовом договоре. Как - либо заставить Вас написать заявление о переводе ни кто не может.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

06.07.2014, 19:58,

г. Москва

Николай, если Вашу должность по сути просто переименовывают, я не вижу смысла вступать в конфликты с начальством по этому поводу. Зарплата Ваша должна быть указана в трудовом договоре и не должна меняться.

Если Вас реально переводят в другое место, это уже другое дело.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость изменения должности и требования работодателя к написанию заявления на перевод

Москва - онлайн услуги юристов