Сколько дней положено дней на свадьбу по трудовому кодексу
Сколько дней отпуска по Трудовому кодексу работодателю положено предоставлять на свадьбу работнику?
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Это был Трудовой кодекс. Возможно, что у вас на работе есть коллективный договор и там прописаны улучшения по данному вопросу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 53 из 47 429 Поиск Регистрация
Тамбов - онлайн услуги юристов
Я могу взять отпуск 36 дней,или 14 дней а за 22 дня компенсацию после 6 месяцев работы!сколько дней отпуска,если

Сроки и основания для отпуска по семейным обстоятельствам в соответствии с трудовым кодексом
Права работника - обязан ли работодатель предоставлять отпуск за свой счет по просьбе работника и количество дней
