Неожиданные присутствия - посторонние лица на рабочем месте в ночную смену

Работаю на заводе, смена с 8 до 20 оставила рабочее место на 20 минут раньше, так как пришла моя сменщица, которая заступает ы смену с 20 00,начальник участка требует объснительную за рвнний уход. Как грамотно составить объяснительную, чтобы не лишиться %премии.

Вахтеры работают сутки через трое, рабочее место в кабинете у монитора, пищу принимают на рабочем месте, работают по одному человеку в смене. Законно ли устанавливать видеокамеру на рабочем месте и в каком (?) месте? Кабинет 14 кв.м., монитор посередине кабинета, в углу - диван, куда смотреть будем?

Работаю Старшим смены на складе в ночную смену, два моих подчерненных пришли с обеда в 02.45, присели и при дремали, в 02.55 охрана их заметила и написали акт, а я в то время был занят работой с документами, теперь старший склада требует с меня обьяснительную почему мои работники спят на рабочем месте. Подскажите, что можно написать? Спасибо. Андрей.

Я работаю никассатором. В графике учета рабочего времени - не указывается точное время начала и окончания рабочей смены. Т.е стоит 5,6,10 или 12 часов в графике, а вырабатываешь 14, 15. - сотрудники, работающие по сменному графику только накануне узнает о времени начала рабочей смены (если она начинается с 13:00). - нет ни какой закономерности смены-выходной, смены и выходные ставятся совершенно хаотично (пример: по 5 выходных, и 1 смена, затем 5 выходных и 4 смены). График работы составляется начальником участка в конце месяца и только во второй половине месяца можно узнать свой график. В трудовом договоре указано, что график работы сменный. Время перерыва между выездами не учитывается как рабочее, хотя мы находимся на рабочем месте. Если это обеденный перерыв он должен быть официально прописан в трудовом договоре, коллективном договоре, графике учета рабочего времени и правилах внутреннего трудового распорядка. Начальник участка после приезда с маршрута выпроваживает нас с участка, ссылаясь на то, что это время она не учитывает как рабочее. В данный момент уволился сотрудник и начальник участка написала корректирующий график (что делается ежемесячно), внеся в него еще одну дополнительную смену. При этом общее количество часов не изменилось. Я не хочу подписывать данный график, так как с ним не согласен. Как поступить в данной ситуации?

Как быть в данной ситуации? Работа график 1/3,находясь на смене, не разрешают покидать рабочее место на обед и ужин, при этом находясь на рабочем месте 24 часа, оплачивают за 22

Я работаю в уис график работы день ночь двое отдыхаю, спосле ночной смены задержали на рабочем месте до 15:00 часов а на второй выходной день сказали что я выхожу в день так как в другой смене не хватает народу, службу несем с оружием, я не вышел на работу в другую смену теперь заставляют писать обьяснительную и грозяться увольнением.

Имеет ли право администрация составить такой график-4 дня в первую смену по 12 часов-3 дня в ночную смену по 12 часов-отсыпной день-выходной день?

На месте моей работы установлен график 2 через, 2 дня подряд в ночь с 8 вечера до 8 утра, 1-м выходным после ночной смены считается день начиная с 8 утра, когда я пришла с работы. Потом еще один выходной и 2 дня с 8 утра до 8 вечера. В ночь на сегодняшний день приходится работать одной, т.к. второй сотрудник вышел в отпуск (работа производственного характера). Если я не ошибаюсь, работа в одиночку в ночную смену запрещена. Подскажите, пожалуйста можно ли составить заявление или об увеличении заработной платы на время отпуска сотрудника или же как оформить заявление о том чтобы дали помощника на это время. И правильный ли график работы и отдыха в ночную смену у меня составлен. Заранее спасибо.

Не явился на отметку в ФСИН в установленные сроки, документ оправдывающий мое отсутствие отсутствует, так как на рабочем месте, по "белому" графику я был выходной.

Начальник требует объяснительную о том что на моем на рабочем месте находился муж, мотивируя это тем, что мой кабинет зона транспортной безопасности, куда не должны входить посторонние лица.