Может ли работодатель задержать принятие заявления работника из-за отсутствия времени?

Какие права имеет работодатель, если сотрудник написал заявление об уходе на собственное желание?

Я была принята на работу по срочному трудовому договору временно и без испытательного срока. Сейчас я написала заявление по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня. Имеет-ли право работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели?

Читать ответы (3)

Может ли работодатель отказать в отпуске по уходу за ребенком без доверенности третьего лица, через которого передано заявление

Имеет ли право работодатель отказать принять заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, ссылаясь на то, что у третьего лица, через которого я передала заявление, нет доверенности на совершение таких действий. Является ли юридически правильным направить такое заявление почтовой связью, если у меня нет возможности передать его лично работодателю?

Читать ответы (2)

И почему, если такое требование правомерно, что помешало работодателю самому удержать эту сумму из моего расчёта, по приказу

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель (Гос. Учреждение), после разрыва со мной трудового договора (прошло более года), требовать выплатить остаточную стоимость формы (спец. Одежды), ссылаясь только на условия коллективного договора, который я не подписывал. И почему, если такое требование правомерно, что помешало работодателю самому удержать эту сумму из моего расчёта, по приказу, через бухгалтерию? Форменная одежда является собственностью организации и, соответственно, подлежит возврату при увольнении работника, переводе на другую работу Однако, принять форму (она в отличном состоянии) работодатель отказывается, и подал на меня в суд иск о взыскании ущерба в пользу работодателя.

Читать ответы (1)

Право работодателя принуждать к заявлению о согласии на 3-дневную рабочую неделю без выплаты за остальные 2 дня

Имеет ли право работодатель принуждать (предлагать) написать заявление о согласии установления 3-х дневной рабочей недели без выплаты 2/3 на остальные 2 дня. Простой по вине работодателя.

Читать ответы (2)

Ограничения при приеме на работу - роли судимости ближайшего родственника и экономические последствия для работодателя

По закону имеет право работодатель не принять на работу, если есть судимость у ближайшего родственника? Или это только издержки работодателя?

Читать ответы (1)

Вопрос отказа в отпуске системного администратора при учете коллективного договора - Решение, которое может принять судья

Гражданин работает системным администратором. Проработав у одного работодателя 8 месяцев, он написал заявление на очередной отпуск. Работодатель ему отказал, ссылаясь на то, что он по коллективному договору должен отработать 11 месяцев со дня трудоустройства. КТС пришла к такому же выводу. Гражданин обратился в районный суд. Подскажите какое решение может принять судья? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?

Читать ответы (1)

Необходимые документы для трудоустройства граждан Украины в России и возможность отказа работодателя ссылаясь на

Какие документы необходимы для трудоустройства гр.Украины в РФ? И может ли работодатель отказать в трудоустройстве ссылаясь на то, что по законодательству они имеют право принять только граждан РФ?

Читать ответы (1)

Вопрос выплаты окончательного расчета при увольнении по собственному желанию после пропуска 4-х рабочих дней без

Сейчас увольняюсь по собственному желанию. Предупредил работодателя за 2 недели, заявление написал. И так получилось, что не был на работе 4 дня без уважительных причин, имеет ли право работодатель не выплачивать окончательный рассчёт?

Читать ответы (3)

С помощью психологического нажима заставляет продавца сразу же написать объяснение о своей ошибке при отмере и отпуске.

Из за невозможности законно уволить продавца, работодатель делает "подставу" с недомером купленного отреза ткани через своего покупателя. (подменяет купленный отрез в 2 метра с заранее принесенным коротким в 1,8 м). С помощью психологического нажима заставляет продавца сразу же написать объяснение о своей ошибке при отмере и отпуске. На следующий день продавец вручает работодателю заявление о недействительности своего объяснения от вчерашнего числа и предоставляет новое. Работодатель в присутствии свидетелей отказывается их принять, увольняет работника через 4 часа. Имеет ли право работодатель не принять заявление и второе объяснение работника до истечения двухдневного срока дачи работником объяснеия.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59