Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Перевод в другой филиал после закрытия - законность и альтернативные варианты для семейного работника

06.07.2014, 20:24
• г. Елабуга

В связи с закрытием филиала в городе мне предложили перевод в другой филиал в другом городе и сказали, что если не согласитесь, то уволим с двухнедельным выходным пособием. Законно ли это? Как мне надо поступить, если я не могу ездить каждый день на работу в другой город (у меня семья и двое детей)?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Сергей Иванович, перевести на другое место работы с существенными изменениями условий труда работодатель может только с согласия работника. В случае несогласия работника Вы должны быть уволены по сокращению числености штата, в связи с ликвидацией филиала, ну и соответственно с выплатой всех полагающихся компенсаций, предусмотреных при сокращении .

С уважением, Л.Н..Носкова

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России