Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Несоответствие должностным инструкциям на работе - как защитить свои права?

06.07.2014, 21:27
• г. Москва

На работе заставляют выполнять работу, о которой в моей должностной инструкции нет ни слова. Я отказалась, начальник предложил написать заявление по собственному желанию. И сказал, что в противном случае уволит по статье. Что можно сделать?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Добрый вечер! Можно уволится по собственному желанию, если не хотите терять время на спор с работодателем и трепать нервы. Для того чтобы уволили по статье необходимы основания. Для защиты своих прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Не всякий работодатель будет увольнять сотрудника по статье, так как это может повлиять на репутацию самой организации.

Спросить

Письменно напишите работодателю что не обязаны выполнять работу не входящую в котракт и обратитесь в прокуротуру

Попробуйте получить отступные и уволиться если понимаете что работать вам не дадут

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Инна
21.12.2017, 23:53

Конфликт обязанностей - требование соблюдения должностной инструкции или должности Аналитик

В должностной инструкции прописаны обязанности не соответствующие моей занимаемой должности (выполнение части работы бухгалтера: взаимодействие с казначейством, работа с электронным бюджетом и т.п.) согласно единого квалификационного справочника (должность "Аналитик"). Должностную инструкцию я подписала, с устным условием выполнения обязанностей бухгалтера, указанных в инструкции, а не аналитика. Произошел конфликт с начальником, и он сказал, что я должна выполнят полностью работу согласно должностной инструкции. Имею ли я право потребовать от начальника убрать обязанности бухгалтера из должностной инструкции, и выполнять обязанности по занимаемой должности "Аналитик"?
Читать ответы (2)
Ольга
14.04.2009, 00:26

Конфликт на работе - перевод на другую точку и требования выполнить не прописанную в договоре работу

Я работаю в торговле. В моём договоре указано-"место работы-во всех торговых точках фирмы" . Однако, когда устраивалась на работу, обсуждался только г Балашиха. Могут ли на основании этого пунктв в договоре перевести меня без моего желания работать в другой город? В каком документедолжно быть указано, что я обязана выполнять план? В трудовом договоре и должностной инструкции ни слова об этом нет, под подпись план мне никто не давал. План всегда высылался только по электронке. Выполнить его в условиях кризиса нереально. Руководство предлагает уволиться по собственному желанию. В противном случае грозят уволить за невыполнение плана, требуют объяснительную по поводу невыполнения плана. Заставляют выполнять работу, не прописанную в договоре. Доказательства в виде электронных писем имеется. Как мне быть дальше?
Читать ответы (3)
Светлана
12.07.2004, 21:12

Что мне делать, чтобы меня не смогли уволить "по статье" за прогул или еще как-нибудь?

Меня пытаются уволить с работы. По сокращению штатов меня уволить нельзя, т.к. я - мать-одиночка ребенка-инвалида (ребенку 6 лет). меня принуждают написать заявление "по собственному желанию". я отказываюсь! Что мне делать, чтобы меня не смогли уволить "по статье" за прогул или еще как-нибудь? Начальник пытается меня заставить делать неквалифицированную работу, которая не прописана в моих должностных обязанностях... в должностной инструкции звучит только фраза "...и выполнять отдельные распоряжения руководства".
Читать ответы (1)
Дмитрий
04.09.2008, 22:40

Такая ситуация, работодатель принуждает написать заявление об увольнении по собсвенному желанию

Такая ситуация, работодатель принуждает написать заявление об увольнении по собсвенному желанию, мотивируя это снижением объема работы, в противном случае обещает провести тестирование в котором будет к чему придратся и уволить по статье, есть запись разговора с работодателем в котором он говорит что притензий к работе нет но отказывается увольнять по сокращению и настаивает на написании заявления по собственному желанию, куда можно подать жалобу на работодателя?
Читать ответы (1)
Олег Валерьевич
26.04.2016, 20:19

Начальник вынуждает сотрудника подписать заявление об увольнении - нарушение законодательства и права на свободу выбора

Ситуация следующая. Начальник вынуждает меня написать заявление на увольнение по собственному желанию. В противном случае угрожает уволить по статье, говоря о том, что служба безопасности предприятия об этом позаботится. Какие статьи закона нарушает начальник?
Читать ответы (1)
Павел Николаевич
31.03.2015, 13:12

Что делать если заставляют написать увольнение по собственному желанию или в противном случае отказа угрожают уволить по статье.

Что делать если заставляют написать увольнение по собственному желанию или в противном случае отказа угрожают уволить по статье.
Читать ответы (1)
Надежда Васильевна
14.05.2014, 17:28

Конфликт по исполнению обязанностей - несоответствие должностной инструкции и устных распоряжений начальника

Я работаю линейным инженером, есть должностная инструкция, там четко прописано какие функции я должна исполнять. До этого я работа программистом в данной же организации, но ставка была сокращена, меня перевели на другую должность, естественно с заменой должностной где не были указанны работы по ремонту ПК и настройке программ, но я человек добрый и выполняла данную работу безвозмездно. Недавно мной было получено устное распоряжение от начальника как раз по моей прошлой должности т.е. настройка спец. Программы (до этого я налаживала ПК у другого работника, времени ушло - целая неделя, естественно мою основную работу за меня никто не делал) которое я отказалась исполнять мотивировав занятостью основной работой и тем что данная работа не прописана в моей должностной инструкции. Начальник грозит актом о неисполнении работы. Замечу что данная работа по устным распоряжениям начальника в среднем занимает 30% моего рабочего времени, из-за чего я вынуждена задерживаться на работе т.к. основные работы никто не отменял. Так же начальник просит написать письменный отказ от выполнения его распоряжения. Помогите пожалуйста написать.
Читать ответы (2)
Максим Владимирович
21.06.2015, 07:03

Ограничения работы оперативного инженера по документации на высоте и предложение работодателя об увольнении

В апреле 2015 приняли на работу ведущим инженером по оперативной работе и документации. Вредный производственный фактор-обслуживание электроустановок (приказ №302 Н прил.2, п.2) по зрению нет возможности работать на высоте (приказ №302 Н прил.2, п.1) 19.06.15 г. работодатель в ультимативной форме предложил написать заявление по собственному желанию или уволит по статье не соответствие занимаемой должности (нет допуска работы на высоте)-должностной инструкции нет, аттестации рабочего места нет, По опыту работы знаю, что рабочее место оперативного персонала аттестуется по основному фактору-обслуживание электроустановок, поэтому и был принят на работу.
Читать ответы (1)
Екатерина
28.10.2008, 21:07

Сотрудница компании отдела доставки сомневается в возможности остаться на работе после написания заявления на увольнение

Работаю в кампании, занимающейся продажей сотовых телефонов, в отделе доставки. Произошла ситуация, в которой я отказалась выполнять свои должностные обязанности. Мне предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию или сказали, что уволят меня так, что больше ни на одно место работы я не устроюсь. По должностной инструкции это нарушение влечет за собой дисциплинарное взыскание, а только после трех взысканий - увольнение. Я написала заявление, но передумала увольняться. Попыталась отозвать заявление, но мне сказали, что это возможно лишь с разрешения моего непосредственного руководителя. Руководитель против того, чтобы я продолжала работать. Возможен ли вариант остаться на этой работе?
Читать ответы (1)
Александра
18.01.2019, 13:51

Необходимость командировок и разъездной работы - права и последствия отказа выполнения должностной инструкции

Вышла после декрета на работу, и работодатель заставляет ездить по области по работе. Без оформления командировки. Сказали, что оформлять командировки не будет, а в должностную инструкцию впишут разъездной характер работы. Имеют ли право работодатель вписать разъездной характер работ в должностную инструкцию? И чем грозит отказ от выполнения функций в должностной инструкции? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)