Работодатель ООО Аракс-ДВ при устройстве на работу в должности охранника-контролера никаких трудовых и коллективных.

• г. Москва

Работадатель ЧОО Аракс-ДВ при устройстве на работу в должности охранника-контролера никаких трудовых и коллективных договоров не заключал., в устной форме работадателем обещалась оплата отработанного часа-80 руб. Отработала 8 смен по 15 часов,почувствовала что для моего пенсионного возраста это тяжело,написала заявление и попросила рассчет,на что мне ответили что оплатят по 25-30 руб за час,а то и вообще откажемся,что вы официально у нас не устроены. При устройстве я даже заявления не писала,только анкету заполнила. О своем увольнении я написала заявление и в устной форме предупредила за два дня. За отработанные 8 дней работадатель заставляет отработать 2 недели, а иначе вы вообще ничего не получите.

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов

Анна Постникова
14.07.2016, 22:54

Оплата за отработанные часы - должны ли 136 рублей в час быть выплачены при увольнении после 3-дневной работы?

Отработала 3 дня в фирме, где оплата 136 рублей в час, написала заявление на увольнение. Должны ли мне заплатить за эти отработанные часы?
Читать ответы (1)
Анатолий
26.02.2016, 09:00

Оплата за январь 2016 года - разъяснение схемы оплаты работы, включая праздничные и сверхурочные часы

Просим разъяснить! Где нас обманули, при оплате работы за январь месяц 2016 г. Работа сменная. (Скользящий график) Смены по 24 часа. Баланс рабочего времени в январе 2016 г. равен 120 часов. Отработано 192 час (8 смен), рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 48 часов праздничных. Переработка за месяц 72 часа (192-120). Праздничные 48 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в двойном размере, включая окладную часть (т.е. 1 раз сверх оклада) при окладе 8053 руб. сумма праздничных составила 3221 руб. 18 копеек. (8053 руб. 120 час х 48 час.). Вопрос: правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни? При оплате сверхурочных часов, часы отработанные в праздничные дни вычли (72 часа – 48 часов). Правильно ли это? Разъясните, пожалуйста, схему оплаты за январь месяц.
Читать ответы (2)
Николай николаевич
21.03.2015, 23:53

Как защитить свои права по оплате труда при несоответствии фактически отработанных часов и графика работы?

У меня оплата труда по часовая. Работаю сутки (в смену 24 часа). По трудовому договору в рабочее время мне учитывают 22 часа. График работы для меня составляют 12 часов в смену, учитывают 11 часов. Естественно, количество фактически отработанных часов при 24 часовой смене, не совпадает с графиком отработанных часов при 12 часовой смене. Не совпадают дни выхода на работу, значит не совпадают часы отработанные в праздничные дни. Не совпадает фактически отработанное время при 24-ти часовой смене, с отработанным временем при 12-ти часовой смене. Как правило, фактически отработанное время при 24-ти часовой смене больше чем время при 12-ти часовой смене. Как правило, неправильно оплачиваются праздничные дни. Неправильно оплачиваются сверх урочные. Есть правила, Праздничные дни, которые положено оплатить в двойном размере, перечислены в ст. 112 ТК РФ. Сверхурочные работы оплачиваются или представляются отгулы согласно ТК РФ (Глава 15, статья 99). Администрация почему-то это не учитывает. Вопрос, что делать?
Читать ответы (1)
Юлия
21.09.2016, 20:31

Как правильно уволиться с работы - легальные процедуры и сроки

Устроился на работу официально с первого дня. Отработал два дня на третий день написал заявление на увольнение. Заставляют отрабатывать две недели и расчет в течении месяца, это позакону?
Читать ответы (2)
Николай
13.11.2015, 21:58

Работодатель заставляет отработать недоработанные часы в выходной день - законно ли это?

Вопрос такой: работодатель сделал на предприятии работу в две смены при этом вторую смену сделал на час короче а по прошествии полутора месяцев приказом заставляет отработать недоработанные часы. А отработать заставляет в выходной день. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Андрей
19.12.2013, 00:38

Незаконное снятие отработанных часов за опоздание на работу - что говорит закон?

Такая ситуация: мой руководитель за опоздание на работу снимает с сотрудников отработанные часы (5 минут = 1 час), т.е. если я опаздал на 30 минут, а отработать должен 8 часов, то мне в факт. Отработанное время ставят 2 часа вместо 8, получается я 5,5 часа работаю бесплатно. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Елена Дудулина
01.05.2020, 02:12

Проблемы с официальным устройством в Пятерочке - как заявление на приём привело к неопределенности

Устроилась в пятерочку 18 апреля заявление на приём на писала 22 отработала 5 полных смен и два дня стажировки по три часа рассчитали только за три смены и оказываешься на работу официально не взяли.
Читать ответы (1)
Надежда
11.03.2013, 09:48

Влияет ли устное согласие на продление срока отработки после подачи заявления на увольнение?

Работник подал заявление на увольнение, понимая что ему необходимо отработать две недели до даты увольнения. Руководитель на заявлении написал Увольнение после сдачи материального отчета. Это указывает на продление срока отработки. Работник в устной форме дал согласие. Что влечёт за собой это устное согласие? Может ли это привести к анулированию ранее поданного заявления на увольнение.
Читать ответы (1)
Галина
04.10.2010, 12:56

Вопросы по увольнению по собственному желанию без заключения трудового договора и выплате заработной платы

Обрый день. Я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Работаю до договору в устной форме (никаких трудовых договоров не заключалось, но трудовая находиться у работодателя). за месяц предшествующий увольнению заработная плата не была выплачена. Обязана ли я отработать 2 недели и если я этого не сделаю, то рассчитают ли меня в день увольнения (по дате заявления через 2 недели). т.е. получу ли я заработную плату за предыдущий месяц, если не отработаю.
Читать ответы (1)
Арина
18.03.2020, 10:44

Как уволиться после двух дней работы и избежать отработки двух недель - советы и правила написания заявления на увольнение

Устроилась на работу, отработала 2 дня (график работы 2/2 по 18 часов). Хочу уволиться, но работодатель заставляет отработать две недели, могу ли я не отрабатывать? И как правильно написать заявления на увольнение.
Читать ответы (1)