20 лет отслужила в ОВД РФ. Суть моей проблемы в следующем. В феврале 2013 года случился инсульт, была 90 дней на больничном. 27.05.2013 выдали справку от врачей о направление на Военно-врачебную комиссию. 6.06.2013 написала рапорт с просьбой направить меня на ВВК, получила направление в отделе кадров для прохождения ВВК для определения годности к дальнейшей службе. 12.06.2013 меня пригласили в отдел кадров и объявили о том, что меня увольняют по достижению предельного возраста. От работы освобождена не была в связи с Универсиадой, продолжала работать в усиленном варианте. 2.08.2013 ушла в очередной отпуск. 08.08.2013 вновь инсульт, была на больничном 90 дней, соответственно отпуск продлился.После отпуска вышла на работу, начала сдавать анализы, вновь попала в госпиталь. По выходу из госпиталя вышла на работу, вновь сдала все анализы, 26.02.2014 получила акт медицинского освидетельствования и направление на стационар. 27.02.2014 я была уволена в связи с достижением предельного возраста. 28.02.2014 у меня снова случился инсульт, долга лежала в больнице. По выходу с больничного продолжила проходить ВВК, до настоящего времени заключения ВВК нет. В июне 2014 года через суд пыталась восстановиться, но Вахитовский районный суд г. Казани отказал мне в восстановлении,мотивируя тем, что увольнение законно в связи с достижением предельного возраста (мне 52 года), но я думаю, что меня уволили за то, что я была долго на больничном. Никаких рапортов я не писала. Могли ли меня уволить без заключения ВВК. Есть ли шанс обжаловать решение суда об отказе мне в восстановлении на службе.
С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?
Поясните по вопросу отпуска после больничного по беременности и родам.
В августе 2013 была в отпуске за 2013 год, в ноябре 2013 ушла на больничный по беременности и родам, в феврале 2014 пошла в отпуск за 2014 год. после была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет до 31.07.2015 года. 1 августа написала заявление на выход из отпуска и притуплении к работе, но с 3 августа 2014 ушла на больничный с ребенком до 7 сентября 2015, фактически не выходя на работу. С 10 сентября 2015 ушла на больничный по беременности и родам до настоящего момента 6 февраля 2016 года. Могу ли я взять отпуск на работе?
Прохожу службу в УИС, в 45 лет проходил ВВК по достижении предельного возраста, контракт продлили до 01.03.2020 года. В соответствии с Федеральным законом от 19.07.2018 №197-ФЗ предельный возраст подняли - 50 лет. В 2017 году заболел туберкулезом, длительный больничный, потом отпуск за 2017 и 2018 годы, половина 2019, по окончании отпуска направляют на ВВК по достижении предельного возраста. Правомерно ли это, если по старому законодательству по предельному проходил ВВК? Могут ли направить на ВВК для определения годности к службе из-за длительного больничного? Какой временной интервал должен быть, если листок нетрудоспособности закрыт в октябре 2018 года? 21 день предоставляют для прохождения ВВК с момента регистрации или с момента прохождения комиссии по месту жительства?
15 июня 2015 года я прибыл в расположение воинской части, мне передали направление и служебную характеристику для прохождения ВВК. Приказ о необходимости убытия в госпиталь мне не доводили ни устно, ни письменно.
25 июня я написал рапорт на убытие в госпиталь, и отдал данный рапорт в строевую часть. В этот же день я прибыл в госпиталь. Где меня не приняли по причине неправильно оформленных документов. О чем свидетельствует запись в моей медицинской книжке.
2 июля 2015 года в кабинете начальника отдела кадров я вновь написал рапорт, о направлении меня на военно-врачебную комиссию в связи с ухудшением самочувствия.
6 июля 2015 года я получил в штабе войсковой части направление на военно-врачебную комиссию, от начальника отдела кадров войсковой части. За получение направления я расписался в журнале регистрации исходящих документов войсковой части.
14 июля 2015 года в штабе войсковой части я получил служебную характеристику, которая к этому моменту была исправлена. За получение служебной характеристики я расписался в журнале регистрации исходящих документов войсковой части.
17 июля 2015 по вызову помощника военного прокурора я убыл для дачи объяснений моего отсутствия на службе и не убытия для прохождения ВВК.
22 июля 2015 года в штабе войсковой части я получил у выписку из приказа о направлении меня для прохождения военно - врачебной комиссии.
24 июля 2015 года прибыл в госпиталь и был госпитализирован.
Сейчас проводится прокурорская проверка, вроде как указание с прокуратуры возбуждать уголовное дело!
Подскажите пожалуйста, что мне грозит?
Мой контракт до предельного возраста закончился 22.04.2013 года, но приказа об увольнении не было и я продолжал служить. В октябре 2013 года, в январе-феврале 2014 года проходил лечение в госпиталях. В феврале 2014 года в госпитале им. Бурденко мне была сделана операция. По возвращении из госпиталя в часть меня увольняют по статье по достижении предельного возраста, а не по статье по состоянию здоровья. Говорят, что приказ на моё увольнение состоялся 16.12.2013 года. В данный момент беру отпуск для прохождения необходимой мне терапии за свой счёт,так как в госпитале нет нужного оборудования, специалистов для проведения этой терапии. После окончания моего отпуска меня собираются исключить из списков личного состава части, без отправления меня на ВВК. Как поступить в данной ситуации, чтобы меня отправили на ВВК и в итоге изменили приказ об увольнении по предельному возрасту на приказ об увольнении по состоянию здоровья?
Помогите разобратьс с моим увольнением.
Я аттестованый сотрудник МЧС ФПС, отслужил 27-лет. Контракт по достижению предельного возраста (45-лет) закончился 17.08.2017 года, я продолжал служить. В конце 2017 года пошел в очередной отпуск за периуд 2017 года, мой отпуск перешел на 2018 год и я взял отпуск в январе 2018 за 2018 год и 30-суток дополнительного отпуска по уходу на пенсию. Во время отпуска я написал рапорт чтобы мне посчитали мою переработку за последние три года (она составила 90-суток) и взял направление на ВВК. Отгулял отпуск основной и дополнительный и лег в госпиталь на лечение по ВВК. Во время своей переработки (дней отдыха) я проходил плановые лечения выявленные ВВК находясь в стационаре (документально это подтверждено). Тем самым я перешел на 2019 год не отгуляв свою переработеу (дни отдыха примерно еще 20-суток), я был уволен сослубы 31.12.2018 годом с мотивацией по достижению предельного возрата и прекращением контракта, а с больничного я вышел 10.01.2019 года. Руководство сделало поправку в приказ на 11.01.2019. год. Я 10.01.2019 написал рапорт на отпуск (т.к я в отпуске был 11-месяцев назад), на получение материальной помощи на что получил отказ. Законно ли меня уволили не дав отгулять мне отпуск, переработку и не выплатив мне мат. помощь?
Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
1 февраля 2016 находясь в отпуске получил направление на ВВК для определения годности к службе в УМВД при увольнении по сокращению штатов. Зарегистрировался, сдал анализы, прохождение комиссии назначено на 21 марта 2016 года (по совпадению день выхода из отпуска). 18 марта мне стало известно о подготовке приказа об увольнении. Вопрос: законно ли увольнение без предоставления возможности прохождения ВВК. С уважением Александр, выслуга в УМВД 25 лет.
Я устроилась на работу в гос. службу в мае 2011 года. В июне 2013 года я отгуляла полный очередной отпуск. В феврале 2014 года у меня отпуск идет по графику. И я хотела уйти в отпуск в феврале 2014 года как положено, так как с 10 марта у меня начинается декретный. Но в отделе кадров мне отказывают в отпуске и говорят, что мне отпуск не положен, так как с мая 2013 года по май 2014 год я свой отпуск уже отгуляла. Правы ли отдел кадров? И если нет, то как мне поступить, чтобы всё таки уйти в отпуск в феврале перед декретным?
Офицер, уволен в октябре 2012 по достижению предельного возраста + заключение ВВК ст.72 п.б. В конце октября 2013 года был госпитализирован, в ноябре установлен диагноз-онкология. В январе 2014 года ВВК госпиталя установлено, что заболевание получено в период прохождения военной службы. В феврале 2014 года МСЭ установлена 2 гр. инвалидности. Положены ли в моем случае страховые выплаты?
